大学生就业观念与就业心理.ppt

健康的心理素质 ? 1、对就业态度、就业观念的影响 2、对就业过程的影响 3、对整个职业生涯的影响 正确的自我认识： 应该思考的问题： 我是谁 我想要什么 我能做什么 环境和条件允许我做什么 认识自我 在择业方面，你觉得自己最大的问题是什么? 依赖性太强(49.37%) 嫌薪水低(38.1%) 对工作很挑剔(26.07%) 吃不了苦(18.55%) ■HR建议：有机会一定去实习 特别在大三，对于今后职业定位很关键，所以有机会一定要去实习，不仅能尽早适应未来工作，还能积累工作经验，便于毕业求职时自我定位。 不愿回老家小城镇工作 “你渴望去哪里工作”的调查 选择北上广深等一线城市占43.61% 选择留在珠海(25.81%) 珠海以外的二三线城市(16.54%) 回老家的小城镇(6.27%) 北师大珠海分校招生就业处周处长道出其中原因，“有学生觉得在大城市做得再差劲，工作再辛苦，也要撑面子，因为觉得读了大学，仍回老家小城镇工作脸上无光。” 有关HR建议：看自身情况，大城市有大城市的好，老家也有发展前途。——适合自己最重要 职业生涯八大傻 １得过且过 ２没有危机意识 ３干耗不充电 ４兼职兼到头晕 ５事不关己 高高挂起 ６机会来临抹头就跑 ７寻找靠山且急于表现 ８把没思想show给你看 35岁之前要做好的十件事 第一，学会本行业所需要的一切知识并有所发展。 第二，养成个人风格。 第三，在感情生活方面平和安定。 第四，明白自己的短处。 第五，知道自己的长处。 第六，储备辞职另谋生路的钱。 第七，建立人际关系网。 第八，学会授权他人。 第九，学会在什么时候三缄其口。 第十，对人要忠诚。 职业素质的培育－１树立职业的理想 职业素质的培育－2综合能力的培养 职业素质的培育－3创新是根本 职业素质的培育－4自信是法宝 职业素质的培育－5积极心态 职业素质的培育－6行行出状元 职业素质的培育－7点滴做起 职业素质的培育－8良好的人际关系 哪些毕业生不受欢迎 １ 不活络的人 ２ 不合群的人 ３ 无干劲的人 ４ 无个性的人 ５ 装老成的人 ６ 无责任感的人 7 无法让人接近的人 哪些毕业生不受欢迎－１不活络的人 哪些毕业生不受欢迎－２不合群的人 哪些毕业生不受欢迎－３无干劲的人 哪些毕业生不受欢迎－４无个性的人 哪些毕业生不受欢迎－５装老成的人 哪些毕业生不受欢迎－６无责任感的人 哪些毕业生不受欢迎－ 7无法让人接近的人 　 结合自己将来的职业岗位，我的优势和不足是什么？我打算怎样培养自己的职业素养？ 三、毕业生的消极择业心态和心理冲突 四、解决就业心理偏差的策略 自助 积极的自我心理暗示。 眼泪缓解法 合理宣泄法 幽默 体育锻炼 听音乐 蒸发压力 游山玩水 放松或冥想训练 升华 文饰法：——“找借口”、“酸葡萄效应”、“甜柠檬效应” 他助 向父母、朋友、老师倾诉，寻求他们的安慰与 支持。 找专业老师，心理咨询 思 考 大学生容易产生的消极择业心态 功利 安全求名 求闲 求便 从众 依赖 三 毕业生的消极择业心态和心理冲突 择业的心理冲突 理想和现实的矛盾 独立性与依赖性的矛盾 竞争的渴望与竞争实力的矛盾 强烈的自我观念与自我评价能力的矛盾 创业的向往与对未来的恐惧的矛盾 多种选择的多趋冲突 三 毕业生的消极择业心态和心理冲突 择业的心理调适 自卑心理 正确认识自己，塑造坚强的性格 ，积 极 的心 理 暗 示 焦虑心理 反省，转移，渲泄，忍受，松弛，理 性 从众心理 全面认识，理 性分析，克服虚荣，加强学习 固执心理 认知、评价调整 四 解决就业心理偏差的策略 * * 大 学 生 就 业 与 创 业 指 导 人文社科部 庄郁馨 大 学 生 就 业 与 创 业 指 导 知道事物应该是什么样， 说明你是聪明人； 知道事物实际是什么样， 说明你是有经验的人； 知道如何使事物变得更好， 说明你是有才能的人。 —— 狄 德 罗 大 学 生 就 业 与 创 业 指 导 大学生就业的心理准备 一 二 大学生应树立的就业观念 解决就业心理偏差的策略 四 毕业生的消极择业心态和心理冲突 三 大 学 生 就 业 与 创 业 指 导 1.做好角色转换的心理准备 2.正确的自