个岗位说明书与绩效考核标准_24.docVIP

　　对企业客户提供管理咨询服务,内容涉及以下几个方面： 　　管理变革：公司战略转型、管理模式的变革等的策划、推进、评价，组织结构设计； 　　公司绩效管理：公司各业务部门激励与评价体系的设计与项目管理； 　　战略管理：组织结构、激励评价等的研究与咨询制度体系建设； 　　其他事宜：如管理思想宣传贯彻、集团制度体系规划，实施企业培训和解决方案等； 　　参与企业文化创建和培训产品开发； 　　维护和发展与大客户的关系。 　　任职资格: 　　教育背景: 　　◆管理及相关专业硕士以上学历。 　　经 验: 　　◆5 年以上从事企业中高层管理或咨询培训的工作经验。 　　技能技巧: 　　◆系统掌握现代企业管理模式； 　　◆具有丰富的精益生产、现场管理、质量管理、供应链管理、6Sigma、BPR 和CRM 的专业知识和实践经验； 　　◆熟悉计算机操作办公软件及相关的企业管理软件； 　　◆较好的英文听、说、读、写能力。 　　态 度: 　　◆进取心强，追求有挑战性的工作； 　　◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励； 　　◆学习能力和适应能力强。 　　工作条件: 　　工作场所:办公室。 　　环境状况:舒适。 　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 　　直接下属 间接下属 　　晋升方向 轮转岗位 　　　　7．人力资源顾问 　　职位名称 人力资源顾问 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 　　薪金标准 填写日期 核 准 人 　　职位概要: 　　针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。 　　工作内容: 　　通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务； 　　领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责； 　　在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通， 与客户达成一致； 　　开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训； 　　对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见； 　　对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。 　　任职资格: 　　教育背景: 　　◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。 　　经 验: 　　◆5 年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。 　　技能技巧: 　　◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 　　◆具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目； 　　◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件； 　　◆较好的英文听、说、读、写能力。 　　态 度: 　　◆进取心强，追求有挑战性的工作； 　　◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励； 　　◆学习能力和适应能力强。 　　工作条件: 　　工作场所:办公室。 　　环境状况:舒适。 　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 　　直接下属 间接下属 　　晋升方向 轮转岗位 　　　　8．行业顾问 　　职位名称 行业顾问 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 　　薪金标准 填写日期 核 准 人 　　职位概要: 　　对客户的产品、业务流程提出咨询方案，并协助公司实施解决调整方案。 　　工作内容: 　　协助对公司产品的定位及规划、产品线的制定； 　　对产品市场需求进行调研、竞争分析； 　　协助编写产品简介、白皮书、培训资料等文档； 　　协调技术部门与市场部门的售前售后工作，提供产品售前售后的技术咨询； 　　主持编写产品应用解决方案或投标方案，协助进行产品市场推广和商务洽谈； 　　主持企业业务流程再造设计； 　　协助项目经理完成企业信息化需求调查。 　　任职资格: 　　教育背景: 　　◆企业管理或相关专业硕士以上学历。 　　经 验: 　　◆5 年以上从事企业中高层管理或咨询培训的工作经验。 　　技能技巧: 　　◆熟悉现代企业管理及企业业务流程； 　　◆熟悉企业所属行业及产品流程； 　　◆具有行业流程管理经验； 　　◆熟悉当今主流的企业物流、SCM、ERP、CRM 等应用产品技术（如J2EE 或.NET)； 　　◆熟练使用Visio、Office 等方案演示制作工具； 　　◆优秀的应用软件解决方案制作和演讲能力。 　　态 度: