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车间员工绩效考核办法 一、目的 为通过绩效管理帮助车间每位员工提高工作绩效与工作胜任力，特制定本车间绩效考核办法。 在绩效管理过程汇总，促进车间管理者与员工之间的交流，形成开放、积极参与、主动沟通的企业文化，增强车间全体员工的凝聚力。 加强员工考评管理工作，准确、客观地评价员工履行岗位职责的情况。 为月度评优和年终评比奖励提供较为准确、客观的依据。 二、使用范围 本办法适用于车间所有人员 新招的试用期内员工、学徒不参加本考核。 三、职责 车间负责人： 绩效考核办法的参与制订和及时修正； 负责指导所属员工进行自我评价，根据员工的绩效评估结果，与员工沟通，帮助员工认识到工作中存在的有待解决的问题，并与员工共同制订绩效改进计划： 对考核结果依照车间有关规定进行处理； 接受员工申诉 车间所有员工： 根据考核结果认真进行自我评价，并与车间负责人或车间制定负责绩效考评的人员进行开放的交流沟通； 主动制定个人发展规划； 认真进行相关的评价工作。 四、考核原则 1、“三公”原则：考核标准公平合理，人人都能平等； 考核实行公开监督，人人掌握考核办法； 考核做到公正客观，记录真实，考核结果准确。 2、“四严”原则：严格考核标准，即考核要求的标准具体、明确、客观、合理； 严格考核方法，即考核的形式和方法要求科学、严谨； 严格考核制度，即考核的规程和考核的准则严格，使考核工作有据可依，有章可循； 严肃考核态度，即考核的思想端正，态度认真，反对老好人思想和不负责的态度。 五、考核程序 每月19由车间负责人对上月19日至本月18日期间车间员工进行考评，将各项考核得分及考评依据在21日前记录于《员工绩效考评表》上，车间负责人对《员工绩效考评表》进行审核修改后上报公司考评小组。 六、考核内容及办法 考核内容 月度绩效考核就是考核员工当月工作职责履行情况，主要涉及员工的劳动纪律、劳动态度、工作成绩、工作效率、工作质量、生产安全、设备保养等方面。 考核办法 考核得分总分100分，其中：劳动纪律总分18分，劳动态度总分为8分，工作成绩总分为30分，工作质量总分为15分，安全总分为8分，设备保养总分为6分，权重15分（内容含工作态度、工作效率、及为公司及车间解决 、质量等各方面工作进行主动承担或献计献策、为公司或车间争得荣誉等） 劳动纪律（总分18分，该项最后得分可出现负分）： 专项负责人：车间负责人，平时进行严格考勤和记录，该项得分依据班组长手写记录记考勤机等记录进行打分。 该项起评分为18分，出现以下不良记录进行扣分；  = 1 \* GB3 ①迟到、早退：车间员工应遵守公司的劳动纪律，不得早退和迟到；月内若出现迟到或早退现象扣绩效分1分/次并进行经济处罚（按公司考勤制度执行）；同现象该员工反复出现，月内若出现迟到或早退现象两次及以上者扣绩效分2分/次并进行经济处罚；  = 2 \* GB3 ②串岗、脱岗：车间员工应在规定的工作场地作业，凡发现超出规定场地与人聊天或从事与本职工作无关的事情达10分钟以上一个小时以内得则视为串岗。月内拖出现串岗现象扣绩效分1分/次，月内若出现串岗现象两次及以上者扣绩效分2分/次；在工作时间内随意脱岗的，按旷工处理。  = 3 \* GB3 ③旷工：未按有关规定办理请假手续不来上班定性为旷工；迟到、早退和串岗超过一小时以上六小时以内则定性为旷工半天，一天内超过六小时则定性为旷工一天。旷工半天扣5分，旷工一天扣15分，并进行旷工一天扣除三倍工资的处罚，旷工时间累积计算，即月内旷工两个半天扣15分，连续或累积旷工达到一定天数，车间上报办公室按公司有关规定给予处理。  = 4 \* GB3 ④请假：请假需按规定办理有关请假手续（请假人应写出请假条，经车间负责人同意签字后方能生效），不得事后或电弧委托他人请假（特殊情况除外，但需补办请假手续），事后或电话委托他人请假情况属实者扣3分/天，不属实者按旷工处理；  = 5 \* GB3 ⑤待料、设备维修情况：待料或因设备坏损原因无需上班者，需经车间同意后方能休息，否则私自休息均按旷工处理；  = 6 \* GB3 ⑥员工每天坚持参加公司早会，由车间负责人清点人数并做好记录，无故不参加早会者给予每次2分得扣罚；  = 7 \* GB3 ⑦每位员工须与同事团结协作，工作场所不允许出现吵架、斗殴等不和谐现象，若出现将对当事人进行罚款和扣绩效分，吵架罚款50元/人，斗殴罚款200元/人；扣主要责任人10分/人次，扣次要责任人3分/人次；出现打架斗殴事件，主要责任人该月绩效总分为0分，扣次要责任人当月绩效总