第六讲 掌握心理测量一般规律(下).docVIP

第6讲 掌握心理测量的一般规律（下） ? 【本讲重点】 心理测量与行为预测 ? 心理测量与行为预测 ? 心理测量有很多方法，不同的测量方法可以在一定程度上对人的行为模式进行预测，从而可以有效地做好选拔工作。 笔试测量就是让应试者用笔现场答题，虽然现在也可以用电脑迅速答题，然而笔试有其非常独到的优越性：它能够暴露人的行为特点。在笔试的过程中，可以清楚地反映出每个人答题的态度、答题的速度、答题的情绪、答题的效率，测试者可以通过这些习惯来推断那些试卷有没有效果，即如果应试者在答题时态度不认真、很散漫，而且没人在的时候，对方在左顾右盼而言其他，那么这种人做出的试卷的可用性就值得考虑了。 情景测试的方法和笔试有所不同，它是安排大家在一起进行一些内部讨论，甚至一些管理游戏。经典的测量有很多，比如文件框的讨论、无领导小组讨论、情景模拟等等。通过这些测试，可以了解人与人在交流的时候有怎样的行为、如何表白自己、如何倾听，这些都是我们从行为样本中可以分析到的内容。 ? 心理测量工具类型一—分类型的心理测量 心理测量可以进行一定程度的量化归类，心理测量的第一类就是分类型的心理测量。比如，以下心理测量工具共有7道十分经典的题目，每道题的左边是一个行为描述，右边也是一个行为描述，如表6-1所示。 ? 表6－1　分类型的心理测量工具举例 A、B型性格测量 你认为哪个数字最符合你的行为特点 1 不在意约会时间 1 2 3 4 5 6 7 8　从不迟到 2 无争强好胜心　 1　2　3　4　5　6　7　8　争强好胜 3 从不感觉仓促　　 1　2　3　4　5　6　7　8　总是匆匆忙忙 4 一时只做一件事　 1　2　3　4　5　6　7　8　同时要做好多事 5 做事节奏平缓　 1　2　3　4　5　6　7　8　节奏极快（吃饭、走路） 6 表达情感　　　　 1　2　3　4　5　6　7　8　压抑情感 7 有时间发展个人爱好 1 2 3 4 5 6 7 8 除工作之外没时间发展自己的爱好 ? 1.测量方法 具体的选择方法很简单，以第一题为例，如果你不太在意约会的时间，而且经常这样做，你就选择靠近“1”的数字；如果你从来都不迟到，你就要选择靠近“8”的数字，总之要按照你行为的频率去客观评价真实的自我，从而做出实事求是的选择。细心的你可能会发现，在这些数字中，你不可能选择到一个居中的数字，这里强调的是“强迫选择”规律。它可以强迫你选择出你的优势行为，即寻找出你的一种行为倾向。 测量结束就要进行分数的计算，你要将你选择出的七个数字相加求和，然后再乘以三，这样得出的数字就是你的测量分数。 ? 2.两种类型的特点 根据上面的测试，最后得出的分数一般可以将人分为如表6-2所示的两类，但是，如果分数超过了120分，这类人就是极端A型的人，同理，如果分数在90分以下的人，就是极端B型的人。这两类人属于A型、B型中各自倾向极其鲜明的类型。 ? 表6－2　两种类型的特点 类型 ? 序号 A型人 （100分以上，尤其是106分以上的人） B型人 （99分以下的人） 1 行为 表现 匆匆忙忙，往往追求一种速度感 比较能够享受过程 2 心理 倾向 及 影响 ①生活在目标的“森林”之中，他们的成就感不是来源于行为过程本身，而来源于结果。比如他们常常问自己：“过去的一年，我得到了什么荣誉？我得到什么成绩？”同时，他们会根据结果明确地制定出下一年的计划。他们在过程中无法体会到的快乐，却能在目标完成的一刹那体会到。 ②习惯同一时间内为自己制定多头目标，以目标为生活的导向，致使自己的生活非常刺激、紧张，竞争之心很重。 ③心脏病发病率比较高，比B型行为发病率要高出1.7倍。 能够沉浸在某个阶段的过程里，而不是追求过程的结果，比如去玩的时候很投入，而且什么都可以忘掉。 ? ? ? ? ? ? ? 3 建议 要很好调试自己，放松放松再放松，不要太过紧张，不要太过以目的为导向，不要太过强调结果，因为过程往往是美好的。 ? 4 管理 方式 为其明确结果，你都可以不知道过程，因为他自己会给自己施加压力，会尽力提前完成你的任务。 目标导向的人比较好驾驭，只要他对你的目标满意就会很好地去执行。 A型的人能够做高层，但是B型的人更适合做高层。因为领导要睿智而非匆忙，这符合B型人的特点。 不同的性格类型表现出不同的行为，这是一个一般规律，但不是绝对真理。这种性格测量能达到70％以上的信度就算不错了，想用七道题把人群精确的分开显然是不太现实的，但是其中还是有一些规律性可以合理把握和利用。首先，我们要掌握测量的一种技巧—强迫选择，这样很容易寻找到一种倾向性；其次，要学会这种以归类测量的方法，用量表把人分类，然后再研究每一类的特点，将人进一步细分。 ? 心理测量工具类