2新员工入职培训人事制度.ppt

新员工入职培训 人 行 部 入司须知 1、7天试岗培训结束，由校区出具书面意见决定是否同意留用。 2、入职手续 身份证原件及复印件 学历证明（毕业证书、学位证书、职称证明、技能证明）原件及复印件； 免冠彩色近照（1寸3张）； 上单位解除劳动关系的证明文件（离职证明）； 另附《入职须知》 交齐上述资料办理试岗培训手续。 当员工的联系方式及紧急联络人发生变化时，请在第一时间告知大区人事。 入司须知 3、6个月的试用期，试用期满的前10天办理转正申请手续。 4、员工离职必须按规定的要求提前提出书面申请，并办理完所有交接手续后方可离司。否则企业有权延发员工薪酬。 试用期间：提前7天 转正后： 提前30天 试用期内连续缺勤达三个工作日或累计缺勤达七个工作日，公司有权延长试用期或将终止对你的试用。 入司须知 温馨提示 如果有想了解和不明白的事情，可以和部门同事交流或到人行部咨询。 职场纪律 1、同事之间用“姓氏”+“老师”来称呼。 2、公司实行固定工时工作制，如需要加班，倒班须经过校区领导批准方可执行。 3、员工使用指纹打卡，所以员工上下班必须打卡。请病（伤）假、事假须依公司相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请病（伤）假须于上班前一小时内，致电所在部门负责人，且应于病（伤）假后（第二天上交相关请假手续），向校区提供规定医疗机构出具的诊断证明。否则视为旷工。病假三天以上，企业有权要求员工到指定医院进行检查。 4、事假需提前向所在部门负责人提出，如不准假而不到岗视为旷工。 5、迟到或早退5分钟以内，每次罚款20元；迟到或早退5~30分钟，每次罚款30元；迟到或早退30分钟~1小时，每次罚50元；迟到或早退1小时以上按当天旷工计算，旷工者每次罚款100元。 员工录用及转正 一般要经三至六个月的试用期， 薪资待遇 公司将按其应聘的岗位确定试用期工资及转正工资，员工薪资调整依据本人年度绩效考核结果与公司薪酬管理制度进行。 工资发放 1、公司实行下发薪制，所有员工的工资将在每月15日左右发放。考勤日期为上月26日至本月25日，工资将会通过自动划账方式发放。 2、新进人员从入职日开始起薪；离职人员自离职之日起停薪。 3、计算实发工资时，公司对个人应交个人所得税、社保及公积金个人缴费部分在工资中进行代扣、代缴。 保障和福利制度 考勤管理 1.员工请假均需填写《考勤异动表》，应按程序办理审批手续。 2.因遇特殊情况未及时办理请假手续时，可先采取口头请假，事后补办请假手续。（指病假） 3.请假、休假未被批准将继续工作，擅自不来上班按照旷工处理 。 考勤管理 1.员工请病假需出具医院的“诊断证明书”（有诊断证明章）。 2.病、事假期间无工资。 3.请病假但无“诊断证明书”（即病假条）一天以上者按事假处理。 4、事假提前以书面形式上报部门主管，并经校长审批后方可。 考勤管理 婚假 员工达到法定年龄结婚者，可给3天婚假，自领取结婚证半年内有效。 福利制度 工伤的界定 为了提高本公司所有员工的安全意识，保证全体员工的身体健康，划清工伤的界线，特作如下规定： 一、工伤的界定 1、为了公司的利益，敢于同坏人坏事作斗争，在保护公司财产的过程中与坏人斗争并受伤的，应为工伤事故。 2、上班时间在工作区域内由于操作不当或因器材设施发生意想不到的故障而致使员工受伤的（操作人员必须是按正常规范使用器械设施），应为工伤事故。 3、因公外出办事所发生的意外事故，应为工伤事故。 4、驾驶员因公在外开车，因对方违反交通规则而造成的事故致伤的，应为工伤事故。 5、因履行职责而遭他人报复致残、致死的，应为工伤事故。 考勤管理 ◆无故缺勤1小时以上，返回所属校区上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的； ◆请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）； ◆以虚假理由请假并获批准而不上班的。旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。 ◆年度内连续旷工两日或累计旷工3天，属严重违纪，给予违纪辞退处理，并且无任何补偿。 奖惩 奖励种类： 1、表彰； 2、奖金奖励； 3、晋升、晋级 奖惩 处罚种类： 1、轻微过失； 2、书面警告； 3、降职降薪； 4、劝退/解聘（不支付经济补偿金）。 ！ 两次口头警告为一次书面警告，两次书面警告为一次严重警告， 两次严重警告即可解除