谭玲玲职业生涯规划.pptVIP

职业生涯规划 引 言 我的职业目标是成为一名企事业职业经理人。为此，对自我能力和职业环境进行了分析，并将二者有机的结合起来，在此基础上，进行了职业定位，确定了具体的短期、中期和长期目标，制订了实施目标的具体计划，同时进行了修正与反馈。 本规划书共分为七篇，首先从职业气质、职业兴趣、职业能力、情商、职业价值观、个人特质、他人评价七个方面对自我进行了详尽的剖析，表明我同时具备电脑操作和经营管理两种能力；其次，本规划书对我周围的环境、我国企事业行业环境进行了详尽的分析，知己知彼从环境分析的角度来看得出，我国非常缺乏企事业高管人才的结论。为此，我将职业定位为企事业职业经理人，并确定了从一名企事业职员做起的具体目标。 职业生涯规划 本规划书框架如下： 第一篇 自我分析 　 ——自我分析是对自己进行全方位、多角度的分析 本篇通过专业的人才素质测评问卷分别对自我的职业气质、职业兴趣、职业能力、情商、个人特质和职业价值观等方面进行了测评，并在上述测评报告结果的基础上，综合他人评价和自我评价，得出自我职业能力的核心是经营管理能力强。 第一节 职业气质测评 气质不同对职业的适应性也不同。任何一种气质类型均有人们乐于接受的一面，同时也有人们不易接受的一面。如果一个人具备了他所从事职业的气质要求，就为顺利从事这项工作提供有利的先天条件。气质测验对求职者气质类型的鉴定，以及衡量一个人是否适宜从事某种职业，具有重要的实际意义。 气质类型及气质特征： 气质类型：灵活型与冷静型的混合型气质。 气质特征：动作灵活，反应迅速，热情，活泼，兴趣广泛多变，善于交际，富于同情心，乐观，适应性强；沉着冷静，稳重踏实，自控力强，善意客服忍让，坚强而又耐性，生活有规律，办事谨慎细致。 气质类型对职业活动的影响： 气质结合了既灵活又冷静的特质，能适应各种挑战环境。我的各种心理活动迅捷而强烈，外部动作非常稳重，热情果断，精力充沛。 第二节 职业兴趣 根据我的人才素质测评报告，职业兴趣如下表所示： 通过职业测评数据分析，我的职业兴趣为企业性向型。 我的兴趣主要体现在企业性倾向方面：喜欢竞争、敢于冒险，注重效率、为人务实，有很强的经营管理能力，并脚踏实地去拼搏和实现。 在企业性倾向方面也体现出一定的兴趣：我对经营管理很感兴趣，善于交际，喜欢制定计划，组织活动。 ★ 在兴趣爱好方面的自我透视： 我爱好广泛，平时喜欢看书，听音乐等，尤其喜欢组织活动，制定策划，通过活动的开展从中发现错误，总结经验。 第三节 职业能力测评 职业能力测试结果显示： 我的基本智能是8分，调查统计发现，作为领导者，职业能力要求在中上水平；一般管理者智力在中等偏上水平；而职业能力水平较低者，可以担任实际操作人员，但在竞争中可能处于劣势。由此可见，我可以成为经营管理者，并有很好的工作效率。同时，我具有较强的交流和推理能力、良好的信息分析能力及随机应变的能力。 第四节 情商测评 一个人成功与否，20%在于智商，80%在于情商。 情商是一种能力，情商是一种创造，情商又是一种技巧。既然是技巧就有规律可循，就能掌握，就能改变。只要多点勇气，多点机智，多点磨练，多点感情投资，我也会像“情商高手”一样，营造一个有利于自己生存的宽松环境，建立一个属于自己的交际圈，创造一个更好发挥自己才能的空间。 我的情商测试结果显示： 我的情绪稳定，性格成熟，能面对现实。对自己的能力很是自信心，在处于强烈情感边缘时，不会被击垮。即使在愤怒时，我也能进行有效的自我控制，保持彬彬有礼的绅士风度。能融洽的处理人际关系，通常能以沉着的态度应付现实中出现的各种问题，行动充满魅力，能振作勇气。有维护团结的精神。 在成长经历方面的自我透视： 小的时候，我非常淘气，比较贪玩，形成了外向的性格，在为人处事方面比较稳妥，善于交际。 第五节 职业价值观 测评报告显示了我的职业价值观： 在人才素质测评报告中显示出我的职业锚测试结果为管理型。管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其它人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。而我本身的性格和形象，我很受别人的欢迎，常常以能说会道博得众人好感，通常会有令众人意想不到的出奇表现来完成自己的工作。 在社会实践方面的自我透视 2007年暑假，我在西安小寨做促销，当时康师傅绿茶新装上市，在暑假两个月的实践中，我学到了很多知识，面对不同的人说不