从学校实验场到劳工安全卫生法 - kuasedutw.DOC

從學校實驗場到勞工安全衛生法 時間：2002年4月29日上午十時至十二時 地點：高雄應用科技大學中正堂 演講者：楊正陽 台灣是全世界第四個制定勞工安全衛生法的國家： 民國?年?月美商飛歌公司發生有機溶劑（三氯乙烯）中毒案。 同年?月台灣造船公司修船時發生乙炔爆炸案。 ?年經行政院核轉立法院審議。 ?年?月?日完成整個立法程序，並經總統明令公布施行。 ?年?月?日再次修正迄今。 母法（四十條）、施行細則（四十七條）外，尚有四十個附屬法規。 勞動人權的重要指標。 適用法源： 行政院勞工委員會?年?月?日台八二勞安三字第七六二八九號公告：依勞工安全衛生法第四條第一項第十五款及同條第二項之規定指定適用勞工安全衛生法之事業，適用部分工作場所之事業如下： 職業訓練事業、顧問服務業、學術研究及服務業、教育訓練服務業之大專院校等之實驗室、試驗室、實習工廠或試驗工廠。 輸入、輸出或批發化學原料及其製品之事業。 零售用燃料油（氣）、化學原料之事業，使勞工裝卸、搬運、分裝、保管上述物質之工作場所。 職業訓練機構之實驗室、試驗室、實習工廠均適用。各職訓中心提供設備，受訓學員操作之訓練場所適用勞工安全衛生法。適用對象為從事工作獲致工資者，不論是否有公務員身分均屬之。職業訓練師（聘任、公保）及技術員（公務人員任用、公保）均適用本法。受訓學員如未因工作而獲得報酬者，則不適用本法。訓練場所中之實驗室、試驗室、實習工廠或試驗工廠以外之場所，不適用勞工安全衛生法──行政院勞委會?年?月?日台八三勞安三字第O五三一二號。 行政院勞委會?年?月?日台八四勞安三字第一Ｏ五四一Ｏ號公告：依勞工安全衛生法第四條第一項第十五款及同條第二項規定：指定適用勞工安全衛生法之事業、適用部分工作場所之事業如左： 政府機構（關）之實驗室、試驗室、實習工廠或試驗工廠（含試驗船、訓練船）。 確認您的身份：是受僱者？是雇主？ 學校之職業災害處理不同於一般勞工。 本法所稱職業災害，謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。 採無過失主義。 勞基法中與勞工安全衛生法有關之條文： 勞基法第三條：民國?年底前，除有窒礙難行者外，其他一切勞僱關係均適用勞基法，沒有人數、事業之多少、區分問題。 勞基法第八條：雇主對於僱用之勞工應預防職業災害、建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。 勞基法第十三條：勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者不在此限。 勞基法第十四條：有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 第三款：契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。 第四款：雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 第六款：雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 第四款如雇主已將患者送醫或解僱，勞工不得終止契約。 勞基法第三十條之一：特殊行業（雇主經工會或勞工半數以上同意）：第二項第四款：女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作不受第四十九條之限制。但雇主應提供完善之安全衛生設施。 勞基法第四十二條：勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。 勞基法第四十四條：童工不得從事繁重及危險之工作。 勞基法第四十九條：女工不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作，但經取得工會或勞工同意，並實施晝夜三班制，安全衛生設施完善及備有女工宿舍，或有交通工具接送，且有左列情形之一，經主管機關核准者不在此限（共有六款，但於妊娠或哺乳期間之女工不適用之。）。 勞基法第五十一條：女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。 勞基法第五十九條：職業災害補償：醫療補償、工資補償、殘廢補償（依勞保條例第五十三條附表所列之項目共有160種）、喪葬及死亡補償。 勞基法第六十二條、第六十三條：承攬（勞工安全衛生法第十六條至第十九條）與職災補償問題。 勞基法第六十九條：第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。其採用薪資基準不得低於基本工資。 勞基法第七十條（工作規則）：第二項第十款：勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。 勞基法第七十三條、第七十四條：勞檢事項與申訴。 勞動檢查法中與勞工安全衛生法有關之重要條文： 勞動檢查法第四條：檢查事項範圍： 依本法規定應執行檢查事項。 勞動基準法令規定之事項。 勞工安全衛生法令規定之事項。 其他依勞動法令應辦理之事項。 勞動檢查法第二十六條：左列危險性工作場所，非經勞動檢查