第五章：职业生涯规划.docVIP

职业生涯规划 职业生涯规划的含义：是指一个人对决定个人职业生涯发展的主客观因素进行分析、终结、和评定，以此来作为确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一目标的职业而编制教育。培训和发展规划等。从而为自己实现职业生涯目标确立行动步骤，行动时间和行动方案。 从内容角度看。职业生涯规划也可以说是规划一个人从开始工作到退休整个职业历程的各个方面，包挂职业规划，自我规划，理想规划，环境规划，和组织规划等，它回答和要解决的问题是：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，你在什么地区或单位从事这种行业，你在这个职业队伍中担负什么职务，想达到什么样的成绩，你想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标 职业规划的类型：短期规划，中期规划，长期规划，人生规划 个人情况 教育经历 学历，技能培训。自我学习 工作经历 要以总体目标为工作经历的选择基础 职业培训 按照职业的需求，参加职业培训 个人因素分析 性格，气质，身体，兴趣，能力，动机和需求，理想与信念等所规定的能力 社会环境 经济，政治，职业，地理位置，家庭与同学，各个职业的分析，其发展趋向，收入水平和社会地位 短期规划 短期目标要现实可行，心理学证明，太难和太容易的事，都不具有挑战性，也不会激发人的热情。有月，周天计划，1-2年的计划，是近期要实现的目标，如专业学习，年内要完成的工作。有可实施行，完成的机会要大，有激励作用 中期计划 2-5年的计划与长远目标一致，目标切合实际，有比较明确的时间表，并做适当的改动，如取得某文凭，在职业岗位上得到提升，综合素质得到提高 长期计划 5-10年的计划是长远目标，具有挑战行，和明确的语言表达，符合自己的价值观和社会的发展趋势，如职称，职务的提升，业务素质提高，把整个目标分解成阶段行可执行的目标 人生规划 整个人生目标 影响职业生涯规划的因素：（1）自我特征因素。个人的兴趣，爱好和特长，个人的性格和价值观，个人的理想与所选定的目标，个人的优缺点，个人的教育背景与能力，个人的工作经验，个人的生理情况，如性别，年龄，健康状况和体能等（2）外部环境因素。社会的需求，地域环境，组织的需求，尤其是职业，职业目标岗位的基本要求，组织的内部环境，行业发展状况，家庭的期望，经济的波动，科学的技术发展，政策，法律的影响（3）个人目标选择因素。设定职业目标的动机，准备达到该目标的方式，方法，准备达到该目标所需要的能力，知识，经验，与所需要的培训与教育，达到该目标可能得到的助力，达到该目标可能遇到的阻力。（4）落实生涯目标措施因素。包挂教育，培训的安排，推动方案，获得发展的安排；排除各种阻力的计划和措施，争取各种助力的计划和措施。 职业生涯规划的作用：（1）职业生涯规划可以帮助个人确定职业发展目标和方向。（2）个人职业生涯规划有利于鞭策个人努力工作，走向成功。（3）职业生涯规划有利于引导个人发挥潜能》（4）职业生涯规划可以帮助个人抓住工作重点。（5）个人职业生涯规划有助于评估当前的工作成绩。（6）职业生涯规划具有丰富人生的作用》 职业生涯规划的环节：（1）自我认知（2）职业环境认知（3）抉择（4）目标（5)行动 7职业生涯规划的原则：（1）个性化原则（2）可行性原则（3）全程原则（4）发展行原则（5）可评价原则 8职业生涯规划的流程：（1）自我评估（2）生涯机会的评估（3）确定职业发展目标（4）选择职业发展路径（5）制定职业生涯行动计划与措施（6）评估与回馈 自我评估的内容 自我评估项目 对应的内容 生理自我 主要包挂自己的相貌，身体，穿着打扮等 心理自我 主要包挂自我的性格、气质、意志，情感，能力等方面的优缺点的评判和评估 理性自我 主要包挂自我的思维方式和方法、知识水平，价值观，道德水平等因素的评价 社会自我 主要包挂自己在社会上所扮演的角色，在社会中的责任看，权利和义务，名誉，他人对自己的态度以及自己对他人的态度等方面的评价 职业生涯发展的组织、社会环境因素 职业生涯发展的组织环境 环境因素 具体内容 组织特征 企业的行业属性 企业的类型 产品的组合结构】 生产的自动化程度 产品的销售方式 组织发展战略 企业的发展目标 组织文化 企业文化 组织人力资源状况 企业的年龄、性别、学历结构 企业晋升制度 企业的绩效考核制度 企业薪酬制度 企业培训制度 组织的人力资源规划 企业的人力资源需求总量 企业的人力资源需求结构 职业生涯发展的社会环境因素 环境因素 具体内容 经济环境 宏观经济形势 劳动力市场供求状况 人们的收入水平 人口环境 人口规模 年龄规模 劳动力质量和专业结构 科技环境 计算机网络、新机器的采用等 政治与法律环境 户籍制度、社会保障制度、人事制度 社会文化环境 契约制，终身雇佣制 按照时