关于二〇一五年薪酬管理办法(暂行).docVIP

新煤司（2015） 号 关于二〇一五年薪酬管理办法（暂行） 为规范公司员工的薪酬管理，形成能升能降的动态薪酬分配制度，发挥薪酬分配杠杆激励作用，增强员工的事业心和责任感，充分调动员工的积极性。依据国家法律、法规和集团公司相关规定并结合公司实际情况及行业特征，特制定本办法。 一、基本原则 ㈠效率优先、兼顾公平的分配原则。坚持员工收入与公司整体效益挂钩考核。 ㈡两个低于原则。坚持企业工资总额增长低于经济效益增长，职工平均工资水平增长低于劳动生产率的增长。 ㈢倾斜性原则。薪酬向技术技能、管理、有突出贡献倾斜；向苦、脏、累、险岗位倾斜。 ㈣自主分配原则。实行承包制或内部市场化，公司对单位实行薪酬总额承包，单位细化内部岗位设置及岗位薪酬标准，以班组为三级核算单位，并对个人实行自主分配。 二、经济指标 ㈠主要生产、经营指标 1、年度产量计划考核指标140万吨（原煤90万吨、修护煤50万吨）； 2、综合进尺计划4589米； 3、杜绝重伤及以上人身事故和二级以上非伤亡事故，实现安全年。 4、完成公司下达的400万元利润指标。 5、混煤煤质指标4000大卡/千克； ㈡单项指标 1、机电工区吨煤电力指标 6.3元； 2、物供部吨煤材料指标 19.67元； 3、人力资源部吨煤薪酬指标 56.58元； 4、采掘单位劳动定额综合单价（随月度薪酬分配、结算办法下发）； 5、零星工程单项劳动定额综合单价（附表一） 6、采掘机运等单位机电设备包机事故影响控制指标（随月度薪酬分配、结算办法下发）； 7、井下辅助、地面、机关部室单位承包单价（或总额）（随月度薪酬分配、结算办法下发）； 三、薪酬的组成 薪酬总额 = 岗位薪酬 +井下艰苦岗位津贴+ 辅助薪酬 ㈠岗位薪酬由安全、岗位、效益工资组成，是根据员工所从事的具体岗位而确定；（附表二、员工岗位薪酬基数及岗位系数对应表）。 ㈡井下艰苦岗位津贴是指下井费、中夜班费、班中餐（附表三） ㈢辅助薪酬包括创业补贴、工龄津贴、技术技能补贴、98房补等。 四、岗位薪酬分配结算形式 公司根据各单位工作职责范围、生产等特点，对有量可计的实行计件单价；对固定岗位按定员核定总额对应单项指标考核；当月结算，累计考核。 ㈠采掘区队 1、综采区队 以综采工作面生产过程中投入的全部活劳动和物化劳动消耗（不含设备、水，）为基数测定退尺单价。（工作面月推进计划110米） 综采退尺单价的构成 综采退尺单价 =综采劳动定额单价+综采材料单价+综采电力单价 ⑴综采劳动定额单价 根据工作区域的实际情况，结合集团公司定员、定额标准，岗位薪酬，井下艰苦岗位津贴标准、机电设备包机奖励，制定退尺劳动定额单价。 ①退尺劳动定额单价=（（∑定员人数×岗位系数×岗位薪酬）+（定员人数×艰苦津贴）＋包机奖励）÷月退尺计划 ②超额完成月度生产计划的部分，对单位每米奖励10000元；单位主管按每米1000元奖励，副职执行单位主管的80%。 ③未完成月度生产计划，其欠尺按每米1000元考核单位主管，副职执行单位主管的80%。 ⑵材料定额单价（综采、掘进） 按照生产定额计划，工程施工技术措施配备的材料品种及使用量、使用量修正系数，各种材料给予（结算）价格，形成单项定额材料单价（或总额）。 材料单价=（∑各类耗材定额使用量×价格）÷月退尺计划（或进尺） ⑶电力定额单价（综煤、掘进） 机电工区根据各单位工作区域内设备的台数、额定功率、电力计划价格、工时、功率系数、月度采掘定额计划等数据，计算单项定额电力单价； 电力单价=（∑电器设备额定功率×功率系数×工时×电力价格）÷ 月退尺计划（或进尺） 2、掘进区队 掘进单位以掘进过程中投入的全部活劳动和物化劳动消耗（不含设备、水，）为基数测定掘进单价。 掘进单价的构成 掘进进尺单价 =掘进劳动定额单价+掘进材料单价+掘进电力单价 ⑴掘进劳动定额单价 根据工作区域的实际情况，结合集团公司定员、定额标准，岗位薪酬，井下艰苦岗位津贴标准、机电设备包机奖励，制定一部劳动定额单价。 ①一部劳动定额单价=（（∑定员人数×岗位系数×岗位薪酬）+（定员人数×艰苦津贴）＋包机奖励）÷月度掘进进尺计划 ②对超额完成月度掘进计划的部分执行二部劳动定额单价： 二部劳动定额单价= 一部劳动定额单价×（1+超产幅度） ③未完成月度掘进进尺计划，区队干部岗位薪酬按未完成比例的20%考核。 ⑵掘进材料、电力定额单价同综采工区； 3、修护区队 ⑴根据现工作区域巷道的实际情况，及巷道修护规格要求；考虑巷道变形速度，测定巷道挑顶、刷帮、卧底修护量；结合集团公司定额标准，岗位薪酬，井下艰苦岗位津贴标准；由生产部、管控部、人力资源部共同制定综合修护单价，采用项目制的形式，实行总额承包。 ⑵除按公司规定正常组织安全生产检查考核外，管控部、人力资源部每周组织动态检查一次