员工月度工资考评方案详解.docVIP

员工月度工资考评方案 一、月度量化评价体系 实现对公司员工考评的量化是人力资源战略体系中非常重要的一个环节。本公司对员工进行量化评价体系基本思路如下： 根据工作性质以及所涉及责任和权利的不同。 对于每一个项目评分累加起来就是个人总积分。 二、具体的考评内容 我们从可操作性的角度，把具体考评内容见各岗位的评分标准和出勤状况考评及奖惩考评： 出勤状况考评。事假、病假、迟到、早退、旷工这五种情况都是缺勤。旷工者和经常迟到、早退者除了要扣除工资外，还要受到劳动纪律的处罚（参见公司员工手册第十一章劳动纪律与员工行为奖罚管理条理）。 奖惩考评。这一项按照相应的积分加或积分减来进行考评。参见员工手册第十一章劳动纪律与员工行为奖罚管理条例 其它情况则报请副总经理或总经理批示，酌情加减总积分。 三、具体的考评方式 每月对员工的考评由上级主管负责考评， 出勤考评和奖惩考评按照原始记录由管理部负责人汇集交副总经理签字，下发到财务部门之后进行调整。 四、考评同分配制度挂钩的方式和考评结果处理 1．考评同分配制度挂钩的方式如下： 1.1月度工资结构组成：固定工资+绩效奖金，绩效奖金跟岗位考核成绩挂钩，体现奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，个人收入与工作绩效挂钩。 1.2 A、主管月度工资构成:固定工资(2000)+季度绩效奖金(3600)+全勤奖+其他补贴 B、组长月度工资构成：固定工资+绩效奖金+全勤奖+其他补贴 C 、员工月度工资构成：基本工资+绩效奖金+加班工资+其他补贴 2．考评结果处理： 绩效工资与基本工资在下月一起发放，绩效工资考核成绩分为A、B、C、D、E五个级别。其中，A级：0分；B级：0分；C级：考核分90-80分；D级：考核分80-70分；E级：考核分70分以下。分别核发绩效奖金的120%，100%，80%，40%，0%。 连续三个月考评平均得分在80分以下，则月度绩效降级使用，连续三个月平均得分在70分以下，则职务降级使用（固定工资降级）；连续三个月平均得分在60分以下或连续六个月平均得分在70分以下，则调离岗位或辞退； 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和几束稻草，??同着几尺长方的埋棺材的土地，??同着一手把的纸钱的灰，??大堰河，她含泪的去了。??这是大堰河所不知道的：??她的醉酒的丈夫已死去，??大儿做了土匪，??第二个死在炮火的烟里，??第三，第四，第五??而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。??当我经了长长的飘泊回到故土时，??在山腰里，田野上，??兄弟们碰见时，是比六七年?鸟次兮屋上，水周兮堂下。?捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。?采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。?时不可兮再得，聊逍遥兮容与。注释????①湘君：湘水之神，男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。????②君：指湘君。夷犹：迟疑不决。????