21.75天、20.83天之惑(2.0版).pptVIP

重点提要：关于我们的老大 * * * * * * * * * * * * 1、《劳动法》第四十四条第（三）款规定：“法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。” 2、劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知中第二条关于加班加点的工资支付问题 （１）《规定》第十三条第（一）、(二)、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。 * 职场智库大讲堂系列 职场智库大讲堂系列 21.75天、20.83天之惑——月工资计算技巧2.0版 分享人：李 铮 《员工关系管理与离职风险控制》《企业“问题员工”快速治理策略》《企业用人风险防控体系构建《HR法律风险控制要点及防范体系构建》 《新法背景下招聘、跳槽与辞退员工的法律风险防范与控制》 重庆名讲师网特邀讲师 重庆培训师联合会理事 重庆市农委特聘讲师 资深人力资源管理师 资深企业管理咨询顾问 讲师简介 主讲课程 将法律风险控制与人力资源管理实践相结合，为企业提供管理中的多种法律事务的解决思路和方法，用新颖的角度，深入浅出、以点带面，提供实用落地的培训。 服务企业（部分） 授课特点 李 铮 某员工月薪2175元，按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75=100元。某月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？ 案 例 01 一、“20.83”与“21.75”的由来 02 二、工资计算的“正算法”与“反算法” 目 录 04 03 三、正确的算法 四、关于加班 工资算法 一、“20.83”与“21.75”的由来 1 0 一、“20.83”与“21.75”的由来 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定： 一、“20.83”与“21.75”的由来 20.83天 21.75天 有什么用处？ 二、工资计算的“正算法” 与“反算法” 2 0 二、工资计算的“正算法”与“反算法” 某员工月薪2175元，某月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天。 按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。 即2175÷21.75=100元，这没错对吧？ 则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。 （计算出勤日工资之和） 该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元 这合理吗？ 正算法 二、工资计算的“正算法”与“反算法” 某员工月薪2175元，某月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天。 按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。 即2175÷21.75=100元。 即当月可领工资为2175—2175÷21.75×1=2075元。 （工资总额减去缺勤日工资） 这又合理吗？ 反算法 二、工资计算的“正算法”与“反算法” 某员工月薪2175元，某月份有23个工作日，假设员工只出勤1天，缺勤22天，下面我们用反算法来看看。 按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。 即2175÷21.75=100元。 即当月可领工资为则：2175-2175÷21.75×22=-25元。 （工资总额减去缺勤日工资） 员工这不白干了一天吗？ 反算法 二、工资计算的“正算法”与“反算法” 反算法 正算法 到底哪种合理？ 三、正确的算法 3 0 三、正确的算法 案例一：某员工月薪2175元，某月有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？ 正算法：2175÷23×22=2080.4元 （计算出勤日工资之和） 反算法：2175—2175÷23×1=2080.4元 （工资总额减去缺勤日工资） 正、反算法一致了！ 三、正确的算法 案例二：某员工月薪2175元， 5月有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？ 正算法：2175÷（21+1）×(20+1)= 2076.14元 反算法：2175-2175÷（21+1）×1 =2076.14元?