企业人力资源管理师(三级)第一章 人力资源规划.pptVIP

各章节考点所占比例见后表 理论知识部分： 专业能力部分：（分数） 题型分析 （一）第一场为“卷册一：职业道德、理论知识”中：职业道德25道题，基础知识20道题，专业知识80道题；共125道题。 （二）第二场为“卷册二： “专业能力” ：简答题、案例分析、计算题、方案设计题。 第一节 工作岗位分析与设计 目标：掌握工作岗位分析的基本原理， 岗位信息的来源，工作说明书的内容， 以及工作岗位分析及编写工作说明书。 第一单元知识要求： 人力资源规划的基本概念 工作岗位分析概述 工作岗位分析信息的主要来源 岗位规范和工作说明书 第一单元能力要求： 工作岗位分析的程序 起草和修改工作说明书的步骤 第二单元知识要求： 决定岗位存在的前提 工作岗位设计的基本原则 改进岗位设计的基本内容 改进工作岗位设计的意义 第二单元能力要求：工作岗位设计的基本方法 第二节 企业劳动定员管理 目标：掌握企业定员的概念、作用 和原则，以及企业核算各类岗位定 员人数的程序和方法。 第一单元知识要求： 企业定员的基本概念 企业定员管理的作用 企业定员的原则 第一单元能力要求： 核定用人数量的基本方法 企业定员的新方法 第二单元知识要求： 定员标准的概念 定员标准的分级分类 企业