人力资源规划(带相关历年试题).ppt

 3.审核人力资源管理费用预算某公司人力资源部管理费用项目统计表 活动项目 费用项目 1.招聘 广告费、招聘会经费、高校奖学金 2.工资水平市场调查 调研费 3.人员测评 测评费 4.培训 教材费 5.公务出国 护照费用、教员劳务费、培训费(差旅费) 6.调研 专题研究会议费用、专业协会会员费用 7.劳动合同 签证费 8.辞退 补偿费 9.残疾人安置 残疾人就业保障金 10.劳动纠纷 法律咨询费 11.办公业务 办公用品费与设备投资 人力资源管理费用预算的审核 分头预算 总体控制 个案执行 人力资源费用支出的控制 控制原则 及时性 节约性 适应性 责权利相结合 人力资源费用支出的控制 控制程序 制定控制标准 控制实际支出 处理差异 人力资源费用支出控制的原则 (一)及时性原则 (二)节约性原则 (三)适应性原则 (四)权责相结合原则 试题举例-多选 2006.06.助理 100、编制人力资源管理费用预算基本依据有（ ） （A）最低工资标准（B）消费物价指数（C）地区与行业工资指导 （D）GDP发展速度（E）本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求 2006.06助理101、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念 （A）直接成本（B）间接成本（C）原始成本（D）重置成本 （E）标准成本 2005.11助理 101、编制人力资源管理费用预算