人力资源管理师三级-人力资源规划 骆耀芳.ppt

答案：ABCDE 答案：ABCD 答案：ABCE 答案：ABCE ACDE ABCE AD ABCDE ABCD ABC C D B D ABCDE D ABDE ABCDE A ABCE D ABCD ABDE C BCDE B ABDE ABDE C AD ABC B D D D 谢谢！ 本单元培训内容结束 出现的真题 2、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）（2009年11月） (A)营造良好的企业文化氛围 (B)明确组织中工作岗位的需求 (C)对有资格的求职人员提供均等的就业机会 (D)采用科学方法确定符合岗位要求的最合适 人选 【知识要求】 一、制度化管理的基本理论（选择） 二、制度规范的类型（选择） 三、企业人力资源管理制度体系的构成（选择） 四、企业人力资源管理制度体系的特点（选择） 五、企业人力资源管理制度规划的原则（选择） 六、企业人力资源管理制度的基本要求（选择） 【能力要求】 一、企业人力资源管理制度规划的基本步骤 二、制定具体人力资源管理制度的程序 一、制度化管理的基本理论X（一）制度化管理的概念 以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。 实质在于以科学制定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。 靠法治，而不是人治 官僚制、科层制、理想的行政组织体系