人力资源管理(2012总复习).ppt

人力资源管理 第一章 人力资源管理概说 HRM（Human Resource Management)是指人力资源管理。 HR (Human Resource) 是指人力资源。 　　 以前，人力资源被叫做“人事管理”（human management）。 人力资源开发与管理的职责分工 机构设置 以企业组织规模大小和发展水平高低来划分: 低级阶段:100人以下的企业，处于初始创业阶段，企业领导是人事工作的总负责人，安排少数专、兼职办事员处理日常人事事务； 人力资源开发与管理的职责分工 机构设置 以企业组织规模大小和发展水平高低来划分: 低级阶段:100人以下的企业，处于初始创业阶段，企业领导是人事工作的总负责人，安排少数专、兼职办事员处理日常人事事务； 初级阶段:100—200人，这时企业处于发展的初始阶段,各业务模块的组织结构已逐步建立。人力资源部门可以成立,人力资源部的日常性工作由专人负责，领导只过问骨干人员的任免、奖酬制度设计等重大事务； 中级阶段：企业人员规模一般在500人左右。公司对人力资源管理的重要性有了更为深刻的认识。认识到它对员工的工作积极性和企业战略目标的有效实施有重要影响，在人力资源部增加和加强了一些职能： 高级阶段：企业发展到相当规模，多以集团形式或在一个公司组织结构下，研究、市场、生产等各个部门