人力资源三级 第一章 企业人力资源管理师.ppt

企业人力资源管理师 基础知识 （考前辅导课件） 申庆涛 辅导思路： 一、应试辅导的特点： 2、严格按照基础知识培训教材内容复习。 （考试涉及面广，五章内容：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理） 因此，在有限的辅导时间里只能将教材中的内容精读理解，其他扩展知识要靠平时积累。 辅导思路： 一、应试辅导的特点： 3、基础知识覆盖面广、但分值有限：30%以内 因此建议同学们正确分配复习时间。将大部分精力放在《人力资源管理》（相关级别）培训教材上。70%以上。 基础知识理解精读是最有效的方法。建议同学们反复阅读。 人力资源管理基础知识内容 五章内容： 1、劳动经济学 2、劳动法 3、现代企业管理 4、管理心理与组织行为 5、人力资源开发与管理 第一章 劳动经济学 概述： 劳动经济学是经济学的一门分支学科， 一级学科：经济学 二级学科：理论经济学，应用经济学 三级学科多了 ： 理论经济学中：微观经济学，宏观经济学，产业经济学，区域经济学，劳动经济学等 概述 劳动经济学作为经济学的一门分支学科，和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联系，和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联系。 简言之：无所不包！ 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动资源的稀缺性 二、效用最大化 三、劳动力市场 四、劳动经济学的研究方法 （上述四部分内容我们分页解读） 第1页精读： 一、知识点解读(6个知识点) 1、劳动经济学 2、劳动资源的稀缺性 3、相对稀缺性 （相对于什么？） 4、绝对稀缺性 （需求发展的绝对性） 5、劳动资源的本质表现 (支付能力、手段稀缺) 6、劳动资源（书上没有解释） 第1页精读：题例 1. 下列哪些不是劳动资源的稀缺性属性（ D ） A．相对的稀缺性 B．绝对的属性 C．消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 D．效用最大化 第2页精读 一、知识点（5个） 1、效用最大化 2、效用最大化假设 3、劳动力市场 4、生产要素 5、居民户与企业的关系 第2页精读 题例 2. 劳动力市场上，居民户是劳动力的( A ） A．供给方 B．需求方 C．中介方 D．合作方 第2页精读 题例 生产要素包括：( )。 A．土地 B．劳动 C．资本 D．企业家才能 第3页精读 知识点（6个） 1、工资率 2、劳动力市场的基本功能 3、劳动经济学产生的基础 4、劳动经济学的主要任务 5、实证研究方法 6、实证研究方法的2个特点 第3页精读 题例 3. 劳动经济学的研究方法主要有哪两种（A|C ） A．实证研究方法 B．调查研究方法 C．规范研究方法 D．理论研究方法 第4、5页精读 知识点（5个） 1、实证研究法的4个步骤 2、规范研究法 3、规范研究法的2个特点 4、规范研究法的主要目的 5、实证研究法和规范研究法的关系 第4、5页精读 题例 4. 实证研究方法重点是研究（ A） A．现象本身“是什么”的问题 B．现象“应该是什么”的问题 C．现象本身“不是什么”的问题 D．现象“不应该是什么”的问题 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力和劳动力供给 二、劳动力需求 三、企业短期劳动力需求的决定 四、劳动力市场的均衡 五、人口、资本存量、均衡工资率 第5页精读 知识点（3个） 1、劳动力 2、劳动力参与率（劳参率） 3、劳动力供给 第6页精读 知识点（3个） 1、劳动力供给的工资弹性（劳动力工资弹性） 2、劳动力参与率的生命周期 3、劳动力参与率的生命周期的4中变动趋势 第7页精读 知识点（7个） 1、经济周期 2、两种假说的前提 3、一级劳动力 4、二级劳动力 5、附加性劳动力假说 6、悲观性劳动力假说 7、两者的关系 第8、9页精读 知识点（5个） 1、劳动力需求 2、劳动力需求的派生性 3、劳动力需求与工资率的关系 4、劳动力需求的自身工资弹性 5、劳动力需求工资弹性的5种类型 （见下页说明） 第8、9页精读 劳动力需求的工资弹性分为5类： 需求无弹性，即:Ed＝0； 需求有无限弹性，即:Ed→∞； 单位需求弹性，即:Ed＝1； 需求富有弹性，即:Ed＞1； 需求缺乏弹性，即:Ed＜1。 第5-9页题例 1．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。