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劳动关系管理 实务涉及的问题 四、劳动争议相关的问题 未婚女员工是否有权享受产假？ 案情简介：某女员工在未领取结婚证的情况下怀孕，并即将入院生产。该女员工要求休产假，公司以员工违反计划生育政策为由，拒绝了员工休假的申请。 劳动争议案件受理涉及的问题 关于社会保险关系： 用人单位未为劳动者建立社会保险关系 欠缴社会保险费 未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费 由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇 用人单位未为农民工缴纳养老保险费 关于档案的问题 用人单位迟延转档或将档案丢失 可以提起仲裁 关于劳动关系的确认 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。 待岗人员能否建立劳动关系？ 案情简介：宋某2008年5月至某化工有限责任公司从事化工原料装卸工作，后因化工产品滞销，2009年5月在家待岗，而后，经人介绍至某建筑公司从事建筑管理工作，月工资3000元。2010年5月，某建筑公司与宋某协商解除劳动关系，宋某主张工作一年应当给付一个月的解除劳动关系经济补偿金3000元，某建筑公司因宋某是待岗人员不能建立双重劳动关系而不同意给付。请问，宋某待岗后至某建筑公司工