全面解读薪酬福利管理(精品资料,PPT87页).pptVIP

考题——单选题 93、如果其企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还要高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工 （ ） 紧密挂钩 A、能力 B、岗位 C、效率 D，年资 94、为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应该进行（ ） A、薪酬调查 B、岗位评价 C、等级划分 D、人才评估 95、 （ C）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采用的工资奖金调整的重要方式之一 A、激励性调整 B、生活指数调整 C、特殊性调整 D、工龄工资调整 96、 （ C）不应包括在福利预算中 A、班车 B、带薪培训 C、分红 D、企业缴纳的社会保险费 97、 社会保险的实施对象（ A） A、劳动者 B、社会贫困者 C、军人及其家属 D、全体居民 98、 如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（C ） A、 同岗位等级薪酬标准相差很大 B、工资水平低于市场水平 C、同岗位等级相差标准相差不大 D、工资水平高于市场水平 99、 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了 （B ） 原则 A