四级企业人力资源管理师考前辅导：招聘与配置.pptxVIP

招聘与配置;历年试题情况说明;历年专业能力题型;知识点;第一节 招聘需求信息与发布;人员招聘的概念;人员招聘的概念（续）;人员招聘的基本程序★（2010.11简答18分）;内外部招募比较;内外部招聘来源的甄选;竞聘上岗;竞聘上岗的程序和步骤★ （2009.11综合18分）;组织内部招聘或选拔的要求;招聘需求信息的产生;招聘需求信息的收集;招聘广告;遮蔽广告;招聘广告设计;招聘信息发布渠道的选择;选择报纸刊登招聘广告;招聘广告的设计;招聘申请表设计;招聘申请表设计;招聘申请表设计;招聘申请表的设计;招聘申请表的设计;公司简介的编写;公司简介的编写;公司简介的编写;公司简介的编写;第二节 应聘人员选拔;应聘人员选拔的意义;应聘人员选拔的意义;简历与申请表的优缺点分析;人员选拔的主要步骤;材料筛选法;背景调查;背景调查;背景调查;背景调查;背景调查和体检;第三节 校园招聘的准备与实施;校园招聘的流程;校园招聘的流程;校园招聘的流程;选择学校的考虑因素;校园招聘的方式;校园招聘的特点（2007.11简答17分）;校园招聘的特点（2007.11简答17分）;校园招聘可能出现的困难和问题;校园招聘可能出现的困难和问题;校园招聘可能出现的困难和问题;校园招聘可能出现的困难和问题;校园招聘面试记录表;第四节 员工录用管理;员工录用的原则;员工录用的原则(续）;员工录用的原则