劳动用工常见风险2013.pptVIP

中国劳动保障报社法律事务中心 中国劳动保障报社法律事务中心 劳动用工十大风险与应对方略 一、劳资关系特点与走势分析 1、 职工维权意识提高,维权向极端化发展； 2、劳资矛盾向劳政矛盾演化; 3、工资争议成为焦点，群体性加薪事件增多； 4、舆论引导不当，使劳资双方心理承受能力失衡； 5、证据的搜集与反搜集意识提高，增加了劳资双方的不信任度； 6、问题员工的管理成为难点； 7、争议从权利之争转向利益之争，争议处理的专业化程度不断提高； 8、对劳动者的保护不断强化，用人单位败诉率居高不下。 风险之一 求职欺诈与就业歧视 1、招聘中的知情权 《劳动合同法》第八条： 1、如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 Q：如何把握知情权与隐私权的关系 2、求职欺诈 1、提供虚假信息：（不诚实员工） ——个人履历、业绩、工作经验、不良记录等； 2、员工不知/隐瞒个人信息： ——职业病史 —— 重大疾病 —— 怀孕等 3、回避法定或约定义务：（义务员工） —— 原劳动合同未合法解除； —— 曾签署保密协