四、人力资本投资(下).pptVIP

在有特殊训练的工作中，在训练期间，人们的所得大于其VMP，此后则少于VMP。在有一般训练中，工人的所得总是等于VMP，但其VMP随着训练时间增加而上升。 有风险存在，人力资本投资的收益存在不确定性，各种因素可能会降低人力资本投资收益。 第三节 在职培训 在职培训的意义 在职培训的成本和收益 在职培训投资的主要模式 普通培训与特殊培训 有关在职培训的总结 * 一、在职培训的意义 增强企业竞争力的关键 技术方面的快速变化 员工在各类岗位间的轮换变得普遍 * 二、在职培训的成本和收益 1.在职培训的成本： 包括直接成本和机会成本。 (1)直接成本包括雇员在培训期间的工资和举办培训活动所需要的费用。 (2)机会成本有两部分组成，一部分是受训人员在参加培训要花一定的时间和精力所带来的成本。另一部分是利用有经验的员工和机器从事培训活动的成本。 * 2.在职培训的收益：最终收益是企业员工的劳动生产率得以提高。 * 边际劳动率 MP2 (培训后) MP* (未培训) MP1 (培训中) 培训对劳动只边际率曲线的影响 3.在职培训投资的主要模式 德国模式：表现为所谓的双重学徒制，即由企业和员工个人共同投资，共同做出投资决策和个人取得培训证明。 日本模式：根植在生产制造系统内部，并在员工加入本企业后进行。 北欧模式：政府提供技能培训。 自由市场模式：政府培训项目涉及人数极少