国家职业资格培训教程基础知识第2版.ppt

国家职业资格培训教程(第二版) 企业人力资源管理师 基础知识 Fundamental Knowledge 主讲人 徐明 博士 首都经济贸易大学 基础知识 20% 第一章劳动经济学6% 第二章劳动法4% 第三章现代企业管理 4% 学习方法论 主观能动性 自我选择性 寻找规律 重复重复再重复 第一章 劳动经济学 研究对象和方法 劳动力供给和需求 工资水平和工资结构 就业和失业 1.1 研究对象和研究方法 一、劳动资源的稀缺性 劳动资源的稀缺性和属性 (1)是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 (2)具有绝对的属性。 (3)本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 二、效用最大化 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。 利润最大化：企业经营的总收入减去总费用的差额，如果是正值，则越大越好；如果是负值，则越小越好。 利润最大化不过是效用最大化的变形。 三、劳动力市场 是生产要素市场的重要组成部分 供给与需求的选择反映为按照一定的价格实现商品的交换 居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。 劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。 四、劳动经济学的研究方法 实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”