山东日发职业生涯发展规划(2012-07).pptVIP

山东日发员工职业发展规划 序 序 大家都知道要树立远大目标，立大志才有大成就。然而多少年过去，实现大志的毕竟是极少数人，大多数人的远大目标，仍然停留在纸上与梦中。原因何在？因为方法不对。这些人不知道，远大目标只是一种导向，它只能起到在世事变幻中保证我们不迷失方向，真正帮助我们实现理想的，其实是一系列短期目标。- 　又如，很多人制定目标以后，做着做着就会松懈甚至放弃，通常人们认为这是意志不坚，毅力不强。事实上，很多时候是因为他们的目标与自己的价值观相违背。虽然他们的大脑想着某个目标，但他们的心其实在厌弃这个目标。只有目标与价值观相配合，成功才会事半功倍。针对员工普遍不重视、不明白价值观的重要性和巨大作用，我们在此次培训中将与大家进行深入探讨。 序 序 职场中的挫折，大约只有10％可以归结为个人不可控制的环境因素。其余90％都源于我们自身的不足。-- 这些不足归纳起来有两个方面：一是：不懂得职场的规律，企图运用错误的观念与方法获得成功； （向风车发起冲刺的堂吉诃德与懂得战争规律的将领） （是“伯乐相马”，还是“是骡子是马拉出来溜溜”？） （创新的价值）…… --  对职场规律的认知错误，会导致我们经常用不正确的方法奋斗。方法就是工具，方法不正确，就好比拿着钢针去砍树，就算你把树弄倒了，也必然比那些拿着斧子砍树的人慢得多，费力得多。