第一章 人力资源规划6.ppt

人力资源国家职业资格证书 该职业资格共设四个等级： 人力资源管理员（国家职业资格四级）， 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）， 人力资源管理师（国家职业资格二级）， 高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。 随着社会经济的不断发展，从物的管理、人事管理转向人力资源的管理和人力资源国际化管理，这种转变是管理理论和管理实践的一个划时代的进步，人力资源对整个社会经济发展所起的巨大推动作用，正逐渐被起来越多的人所认识。 人力资源经理人成为一个倍受关注的职业，而业内人士认为，企业如何更好地“引才”、“用才”、“育才”、“留才”等课题已成为决定企业成败的关键，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。因此，人力资源管理师的证书成为了从业者身份和资格的象征. 人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。 据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。 全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。 企业人力资源管理员(国家职业资格四级) 　　(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; 　　(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。 　　(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; 　　(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 助理人力资源管理师(国家职业资格三级) 　　(1)连续从事本职业工作6年以上。 　　(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 　　(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 　　(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 　　(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　(7)具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师(国家职业资格二级) - 　　(1)连续从事本职业工作13年以上。 　　(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 　　(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 　　(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 　　(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 工作特征：（1）、助理人力资源管理师（三级）：人力资源部门经理助理，从事起草本专业相关文件，落实相关制度；在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。（2）、人力资源管理师（二级）：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度。对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。 每年考两次，分别为5月、11月。 　　2010年上半年人力资源管理师考试时间：5月23日 　　2010年下半年人力资源管理师考试时间：11月21日 考试内容分为理论知识和职业道德（考试时间150分钟）、专业技能（考试时间120分钟），考试在一天内完成。 人力资源管理师考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。 基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。 技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。 理论成绩、实操成绩、综合