和乐镇中心学校教师业务考核方案详解(试行).docVIP

和乐镇中心学校教师业务考核方案（试行） 为了科学、客观地考核评价教师工作，充分体现考核工作的公开性、公平性和公正性。推进学校管理科学化和民主化，促进各项工作顺利开展，根据省及市教育局有关文件精神，结合我校实际情况，经认真讨论研究，特制定本方案。 一、考核原则：坚持公开、公正、公平的原则；坚持以量化为主，定性考核为辅的原则；二、考核领导组：三 考核：政治一次不参加扣0.分，到早退一次扣0.分一次不交扣分，少写一次扣0.分没有笔记分。 （2）在课堂上不能敷衍塞责，不能坐着上课，不能玩手机，不能随意离开教室。（不定时抽查）发现一次扣1分 （3）凡学校及上级职能部门安排送材料，表册等不按时完成送交者，推迟一天扣0。5分，一次不交者扣2分。 （4）由于失职，给学校师生造成严重损害或严重不良行为。一次扣2分。 （5）有乱订资料，乱收费造成不良影响者扣2分 （6）在课堂上发生打架事故并造成严重后果的。一次扣2分 （7）不督促学生打扫卫生，包括教室和清洁区（不定时抽查）。发现一次扣1分 （二）. 履行岗位职责（20分） 每位教师应该服从领导、服从分配、自觉遵守纪律，尽量保证出满勤。教师实行坐班制，应该按时上下班，不溜岗。出现下列情况要分： 1． 不请假，私自外出，检查时不在岗，出现一次1分。 2． 病假（不包括大病，住院病假）：全学期累计病假3天以下不减分，3天以上的部分每天0.5分。 3． 事假（不包括婚丧、产假）：请假半天以内一次0.5分，半天以上，每天1分。 4． 旷课1节3分。 5． 上班、上课迟到、早退一次分。 6、校内的活动、竞赛、会议要求教师必须参加的，一次未参加者分。 7、学校或外教组织的教师统一学习，一次未参加者减2分。 35分） 1、计划、总结（4分）：每学期有计划、有总结并且达到要求者记4分，缺一项扣2分，两项都没有不计分。 2、教案（10分）：由教导处平时抽查，期末检查结果记分，优秀记10分、良好记9分、合格记8分、不合格记7分,无教案不记分。 3、作业（10分） 根据月常规检查记载，A等10分，B等9分，C等8分，其它得6分，不交得0分。各等次累加后取平均值。 4、试卷分析（2分） 每学期的期中、期末考试均要有试卷分析，并按时上交。少交1次扣1分。 5、听评课（4分） 教师每学期听课不少于15节，少一次扣0.2分，扣完为止。（听课笔记不能互相抄袭，如有雷同均不得分）。 6、公开课（3分）骨干教师每学期上两节展示课，其他教师不少于一节，公开课未精心准备，质量不高的扣1分。 7、集体备课（2分）集体备课时迟到（早退）一次扣0.1分。在规定时间没有完成集体备课材料扣0.5分，完成内容敷衍了事扣0.2分。 （四）教学成绩（25分） 1、平均分10分 在期末统考中获得第一名计10分，每低一个名次减0。5分 2、及格率10分 在期末统考中获得第一名计10分，每低一个名次减0。5分 3、优秀率5分 在期末统考中获得第一名计5分，每低一个名次减0。3分 4、无教学成绩的教师，由学校领导和教师组成评议小组，根据其工作表现，打出教学质量分。比例参照考核档次. （五）、附加分： 1、因教学工作需要，开设校际公开课的一次加1分；参加市级评优课且获得一、二、三等奖分别加2分、1.5、1分。同一组次以最高奖计分，不累加。 2、教育教学论文、教学案例、课件制作、说课等在市级评选中一、二、三等奖的分别加1分、0。6分、0。4分， （六）.本《考核方案》试行时间为2014—2015学年度，其解释权在学校。 和乐镇中心学校 2014年9月24日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------