劳动关系 第二章 实务操作.pptVIP

案例一 录用通知书： 对用人单位约束 什么是录用通知书？ 很多用人单位招聘员工，通常都会向选中的求职人员发一份 录用通知书（接收函），表明用人单位愿意录用，并说明用人单位愿意提供的职位和待遇。 发出录用通知书 某公司经过对许某多次面试，决定聘请他担任部门经理。于是向他发出了一封录用通知书，决定聘请他担任部门经理，录用通知书还载明了职位、月薪、福利、入职日期等内容并要求他在一个月内答复。 许某接到录用通知书后立即表示同意，辞去了原来的工作，准备签约。 出 现 变 故 就在此时，公司接到举报，说许某在以前的工作中曾经向一些供应商索要回扣，公司经过查证，果然属实。这使公司非常震惊，决定不再录用许某。 可是，录用通知书已经发出，公司应当怎么办呢？ 公司设计的方案 方案一：书面通知许某，宣布录用通知书无效； 方案二：拒绝与许某签订劳动合同； 方案三：与许某签订劳动合同，但不让他担任部门经理，将职位降为普通职员，同时减少其劳动报酬； 方案四：与许某签订劳动合同，在合同中约定试用期，在试用期内，找个理由证明许某不符合录用条件，然后解除劳动合同。 请你对几种方案的可行性进行分析 公司最终采纳的方案 公司向许某摊牌； 公司表示愿意支付其一个月工资，双方不再签订劳动合同； 公司如果许某坚持要签订劳动合同，公司将与其签订期限为一个月的劳动合同。 最终，许某同意双方不再签订劳动合同。 本案给劳动关系管理人员的启示 启示一： 录用通知书是对用人单位的单方约束，在起草录用通知书时，为了避免不必要的风险，应为用人单位留有一定的余地。 启示二： 有了录用通知书也要签订劳动合同。在劳动合同签订后，用人单位可以选择让录用通知书失效，也可以选择让录用通知书作为合同附件继续有效。 如果存在录用通知书与劳动合同有不一致的情形的时候，用人单位必须终止录用通知书的法律效力。 二、入职审查 工作要点 对员工入职审查的内容 与劳动合同有关的信息是否真实； 当前劳动关系及社会保险情况； 是否有竞业限制协议； 身体健康状况； 是否在法定劳动年龄内； 特殊人员是否手续齐全。 入职审查的方式 入职背景调查； 员工填写入职申请表。 员工入职申请表 三、劳动合同制实施细则的制定(制定劳动合同管理制度) 工作要点 制定的原则 -主要内容： （1）总则 （2）劳动合同的签订 （3）劳动合同的期限 （4）劳动合同的变更、解除和终止的具体条件和程序 （5）本企业专项协议的签订，如本企业专项协议的种类、签订的条件、审批权限等内容。 （6）劳动合同履行的原则 （7）解除、中止劳动合同人员的档案移交办法、程序等。 （8）职工在合同期内的保险福利待遇。 （9）赔偿与补偿。 四、拟定劳动合同 工作要点 语言表述要准确易懂，不要使用容易产生歧义的语言； 注意劳动合同的合法性； 劳动合同的期限问题； 注意劳动合同的有效性； 用人单位不得收取风险抵押金（物）； 劳动合同内容可繁可简。 五、试用期管理 工作要点 书面约定试用期内容： 期限、工作内容、工作目标、工作职责、考核时间、考核指标、考核结论导致的后果等。 工作管理； 行为管理； 考核管理。 案例三 老板说我试用期不合格， 怎么办？ 某人在论坛上发帖求助 我在欧洲外企，1月底试用期到，2月12号老板找我谈话，说试用期不合格，理由是试用期结束后的报告没按时交。事实上是和他商量后一起讨论，他让我2月底交的，不知道为什么1天后就变成我没有按时交了。这个理由我没办法接受，大家说该怎么办？ 热心网友的解答（一） 跟帖一： 就是找借口不想雇佣你.? 没啥的办法.只能骂他不讲信用。 跟帖二： 试用期间你就要保证打好关系! 跟帖三： 你在欧洲啊！？？？哈哈 热心网友的解答（二） 跟帖四： “在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”，你的情况不应属于此条可以换个角度考虑一下，你试用期多长时间?有否违反劳动法的规定的试用期?详见劳动法十九条如果月收入较多者，协商不成的，可以通过劳动仲裁争取下自己的利益。现在劳动仲裁是免费的。 跟帖五： 看样子试用期已经过了啊 。 跟帖六： 过了试用期单位辞你应该补发给一月工资。 热心网友的解答（三） 跟帖七： 就想办法怎么弄点儿补偿吧。 跟帖八： 老板是用英语和你说的么？不会是理解的偏差吧，如果不是理解的偏差，这样的事情比较麻烦， 毕竟你在试用期，投诉无门啊。 跟帖九 同情一下！ 热心网友的解答（四） 跟帖十： 不这么简单。 1、首先你当时入职时签合同的试用期几个月？ 2、你是否已经签劳动合同了，很多公司是转正后签，是不符合劳动法的。 3、如果你签署的劳动合同上的试用期时间，已经过了，你就是正式员工了。 4、如果算是正式员工了，如果老板要辞退你，如果不是提前一个月说明辞退，