劳动合同法(二)内容.pptVIP

五、劳动合同的内容 劳动合同的必备条款（必备） 劳动合同的补充条款（协商） 劳动合同的必备条款 《劳动法》第19条第1款： 第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 《劳动合同法》第17条第1款： 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确 《劳动合同法》： 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 某钢厂招聘张某为销售人员。双方在劳动合同中规的定：劳动报酬为固定工资加提成，固定工资为每月500元，提成以销售额为基础，每月按照销售额的多少发放。前3个月，适逢销售旺季，张某的月工资达到了2000以上。然而到第4个月，销售业绩有所下降，张某仅领取到1000元工资。且财务部门拒绝告知这1000元是怎么算出来的。后来，张某听说该钢厂在半年前与工会签订了集体合同，其中规定职工每月工资不低于1200元。张某就向钢厂提出增加工资的要求。钢厂负责人认为，张某作为销售人员，其工资是和业绩挂钩的，不能合普通技术工人相比较，拒绝了其增加工资的要求。张某遂向劳动争议仲裁部门提出了仲裁要求。 《劳动合同法》： 第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确 《劳动合同法》： 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 劳动合同的补充条款 《劳动法》19条2款： 劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 《劳动合同法》第17条第2款： 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 试用期 定义：试用期是指用人单位对新招用的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。 试用期的相关规定（一） 《劳动合同法》： 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 案例： 2010年3月，上海某大型制造公司生产部小何头脑聪明，做事灵活，技术业务能力强，深得生产部经理的赏识。某日，后经其推荐将小何从生产一线调到副总经理办公室任专职秘书。几日后，公司人事部通知小何到人事部办理手续并变更劳动合同。小何看到合同变更协议书上写明，工作岗位从制造工程师变为副总经理秘书，薪资相应向上调整一级，但是重新约定试用期3个月。小何觉得此种安排不合理，因为刚进公司的时候，已经有过一次试用期。 劳动合同期限 试用期期限 以完成一定工作任务为期限 不得约定试用期 3个月以下 不得约定试用期 3个月以上1年以下 不得超过1个月 1年以上3年以下 不得超过2个月 3年以上 不得超过6个月 无固定期限 不得超过6个月 试用期的相关规定（二） 《劳动合同法》： 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合