《劳动经济学》第十二章.ppt

《经济学基础》 清华大学出版社 劳 动 经 济 学 黄泽民 编著 第十二章 工会活动 本章内容 工会活动的基本内容 工会活动行为模型 工会活动的经济影响 中国工会的改革方向 第一节 工会活动概述 （一）工会的界定 工会的一般定义 ：工会是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织 法律层面的界定： 我国工会的法律界定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织” 美国法律关于工会等劳工组织的定义是：“劳工组织”是指为了就各种申述、劳资争议、工资、待遇级别、工时、工作条件等问题同雇主进行交涉而参加的任何种类的组织，或任何代理机构，或职工代表委员会或计划。 劳动经济学的工会定义。工会是劳工及受雇者自发组成的依靠团体力量维持及改善劳动条件与生活状况并保障劳工本身权益的长期性团体。 第一节 工会活动概述 （二）工会的性质与属性 1．“职工”成分； 2．“群众”组织； 3．“自治”方式； 4．“劳工权益”目的。 第一节 工会活动概述 （一）工会的目标 三种不同的观点： 第一种，实现社会革命。 第二种，促进劳资合作。 第三种，通过集体谈判确保雇员利益。 第一节 工会活动概述 （二）工会的功能 1．代表的功能。 2．维护的功能。 3．综合服务功能。 4．心理性的功能。 5．推进民主的功能。 6．为社会大多数人谋利益的功能。 7．政治性的功能。 第一节 工会活动概述 （一）集体议价的工会活动 （二）限制劳动力供给的工会活动 （三）增加产品需求从而保持就业稳定的工会活动 第二节 工会活动行为模型 （一）加入工会的个人决定模型 第二节 工会活动行为模型 （二）企业工会化水平模型 第二节 工会活动行为模型 （三）全行业工会化水平模型 第二节 工会活动行为模型 （四）影响工会化水平的因素 第一，工会产生的工作背景消失。 第二，工会的服务被公共部门的服务所替代。 第三，灵活就业形式的流行。 第四，劳工立法环境的变化。 第五，雇主抵制强度。 第二节 工会活动行为模型 （一）集体谈判模型 1．集体谈判的含义、谈判的内容与谈判的形式 集体谈判，是工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。 集体谈判的内容具体包括有（1）合同及其管理：管理的权利和义务，工会的安全和地位，合同的约束力，调停和仲裁；（2）工资决定：基本工资率和工资结构，激励机制，加班费的支付，轮班费差别，生活费用的调整；（3）公司运行：工作规则，纪律程序，生产率及其标准，安全和健康；（4）工作保障、晋升和解雇：资历保护，雇佣和解雇程序，培训和再培训，解雇费，晋升程序，加班的安排；（5）福利(小额优惠)：养老金计划，健康保险计划，病假，公休和假期，利润分享、股票购买计划。 集体谈判按照工会的层次可以分为不同的形式。 第二节 工会活动行为模型 （一）集体谈判模型 2．工会谈判的目标与约束 （1）工会谈判的一元目标 第二节 工会活动行为模型 （一）集体谈判模型 2．工会谈判的目标与约束 （2）工会谈判的二元目标 第二节 工会活动行为模型 （一）集体谈判模型 2．工会谈判的目标与约束 （3）工会谈判的约束 劳动力需求曲线弹性的约束； 劳动力需求曲线位置的约束。 第二节 工会活动行为模型 （一）集体谈判模型 3.谈判的难度 劳资谈判的难度与过程可用谈判力这一概念加以描述。谈判力是指，能使对方同意本方所提条件的能力。 第二节 工会活动行为模型 （一）集体谈判模型 3.谈判的难度 影响集体谈判进程或者说难度的因素有： （1）达成协议的意愿。 （2）双方相对的谈判能力。 （3）截止期的压力。 （4）让步的顾虑。 （5）总体经济环境。 第二节 工会活动行为模型 （二）举行罢工模型 1．不是帕累托改进仍然发生罢工 2．理想的罢工持续时间 第二节 工会活动行为模型 （三）政治游说 第三节 工会活动的经济影响 （一）工会会员的纯工资优势 指存在工会时工会会员的工资水平超过不存在工会时工人工资水平的程度。其公式如下： （二）相对工会工资优势 工会企业的工会会员工资