北京利德曼生化股份有限公司2016年度高管人员薪酬方案.PDFVIP

北京利德曼生化股份有限公司 2016年度高管人员薪酬方案 第一章 总 则 第一条 为进一步提升公司管理水平，充分调动高管人员的积极 性和创造性，建立和完善激励约束机制，为公司和股东创造更大效益， 按照责、权、利对等原则，根据《公司法》、《上市公司治理准则》 和《公司章程》的有关规定，在充分考虑公司实际情况和行业特点的 基础上，制订本方案。 第二条 本办法适用范围 (一)总裁； (二)执行总裁； (三)副总裁。 第三条 公司高管人员的薪酬考核以公司经营指标完成情况为依 据，对个人进行业绩、能力及态度指标相结合的考核办法。 第四条 公司高管人员年度薪酬的确定遵循以下原则： (一)责任原则：按工作岗位的内容等因素确定各个岗位基本工资 标准。 (二)绩效原则：绩效工资与个人及公司目标完成情况挂钩并辅以 能力、态度指标。 (三)竞争原则：保持公司薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。 1 第二章 管理机构 第五条 公司董事会负责确定高管人员年度薪酬方案，董事会薪 酬与考核委员会进行考核。公司人力资源部和财务部协助实施。 第三章 年度薪酬的构成和标准 第六条 高管人员薪酬由董事会确定。年度薪酬由以下几个部分 构成：基本工资+绩效工资+特殊贡献奖励，具体标准如下： 单位：万元 职位 年度基本工资 年度绩效工资 年度薪酬总额 总裁 90～180 60～120 150～300 执行总裁 60～100 40～80 100～180 副总裁 40～100 10～50 50～150 (一)基本工资：该部分不进行考核，按月发放。每月基本工资= 年度基本工资/12。 (二)绩效工资：绩效工资与个人目标完成情况及公司目标完成情 况挂钩，按年度发放。绩效工资计算公式=公司绩效系数×个人绩效 系数×年度绩效工资标准。 (三)特殊贡献：公司在经营过程中对有特殊贡献或完成重大临时 性事项所进行的奖励；公司超额完成年度任务所给予的奖励。特殊贡 献包括：申请国家级、市级科研项目或获得政府项目资助资金达到人 民币200万元以上、在技术上有重大突破和创新且取得国家发明专利 等。重大临时性事项由公司根据实际情况界定。 2 第四章 考核实施 第七条 在经营年度开始之前，高管人员分别与公司签订《工作 目标责任书》。在经营年度中，如经营环境等外界条件发生重大变化， 或遇内部调岗或工作内容调整，应及时调整并重新签订《工作目标责 任书》。业绩、能力、态度指标结合《工作目标责任书》将作为高管 人员个人绩效考核的依据。 第八条 考核指标分为公司指标和个人目标，具体如下： (一)公司指标 指标 指标内容 权重 考核标准 名称 X≥ 1.72 亿，100 分； 1.63 亿≤X＜1.72 亿，85～99 分； 净利润 2016 年净利润为1.72 亿 50% 1.55 亿≤X＜1.63 亿，70～84 分；