近年来发展党员情况工作总结.docVIP

九工商党[2012]02号 近年来发展党员情况工作总结分析 一、现阶段党员队伍结构情况 我局党支部：正式党员14名，预备党员2名，共计16名,其中①性别：男性党员10名，女性党员6名; ②学历：研究生学历1名，本科学历10名，大专学历5名；③年龄：35岁以下7名，36至50岁8名，51至60岁0名，60岁以上1名；④职业：全部为国家公务员，在编在岗的15名，已退休的1名。 二、近3年来发展党员情况 坚持成熟一个发展一个的原则，发展党员3名，其中①性别：男性党员1名、女性党员2名；②学历：本科2名，研究生1名；③年龄：全部为35岁以下；④职业：全部为在编在岗国家公务员，主要从事注册登记、文秘、内勤、市场监管等工作。 三、近3年来入党积极分子队伍情况 　为了进一步加强入党积极分子队伍建设，保持一支数量充足、素质较高的积极分子队伍，保证发展党员工作“十六字”方针真正得到贯彻落实，我局党支部根据上级党组织的要求，通过开展一些具体的活动，不断壮大入党积极分子队伍，优化党员队伍结构，全面提高入党积极分子队伍的思想政治素质，为党的肌体不断输送新鲜血液。一是分局重视，加强领导。二是深入调查，摸清情况。我局基本情况如下：我局有1个基层党支部，3年以前加入党组织的13名党员，女党员3名。35岁以下党员4名，60岁以上党员1名。建党对象4名，其中女同志2名，占50%；35岁以下人员4名，占100%。全部人员均为大专以上文化程度。 　　从调查结果来看，党员年龄结构中等，达到上级的比例要求。今后，在发展党员工作中，我局党支部将把发展35岁以下青年党员和在执法一线及青年妇女中发展党员作为工作重点。 四、近3年来党员来源结构分布的发展趋势和特点 　 近3年来我局党员发展来源结构，均为本科以上学历。我局作为行政执法机关，公务员队伍建设，逢进别考，这就为我们提供了加入党组织的同志年轻化、知识化，综合素质较高的先决条件，这不仅是近3年来我局党支部党员发展的趋势，也是我局今后党员发展的大趋势，更是我局党员近3年来和今后党员发展的特点。 五、当前党员发展工作中存在的问题和不足 1、党员发展程序不规范。有的支部对入党积极分子的培养教育流于形式；有的对发展对象的入党动机和政治表现缺乏必要的考察。这些不规范现象严重影响了党员发展质量。 2、以牺牲质量去追求数量，人为划定党员发展比例，以此来衡量党务工作的好坏。导致党支部发展党员工作中，为达到指定的百分比而出现放宽标准、在培养教育考察环节急于求成、拔苗助长的现象，从而使少部分思想政治上尚未基本成熟、条件尚未基本具备的人被“拉”进了党组织，这些党员往往又不能很好地履行党员义务、充分发挥先锋带头作用、往往出现这样那样的问题，不同程度地影响了党支部的战斗力和凝聚力。 3、过分重视入党材料的完备性，没有在真抓实干上多下功夫。在实际工作中造成往往以思想汇报材料的份数多寡来衡量某个人入党愿望的强烈与否，而忽视从实际行动中考察培养教育的重要性。 六、优化党员来源结构分布的意见和建议 1、抓好培养，注重源头队伍建设。一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。三要“清源”，突出抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理，做好衔接工作。 2、重视规划，优化党员发展结构。各级党组织要把发展党员工作列入重要的议事日程，要围绕发展党员工作的总体目标，层层分解任务，明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容，结合各自实际，在认真总结以往工作经验的基础上，制定发展 党员工作的中长期规划和年度发展计划，讲究可持续发展战略，避免发展党员工作的盲目性和随意性。同时要加强对新发展党员的结构分布及相关比例的宏观控制，坚持有计划地发展党员。 3、转换思想，加强党员教育管理。一是要加强基层党组织负责人的培训教育。二是教育党支部认识到发展优秀青年入党，是加强基层党组织建设的需要。三是教育党员树立为民思想，热情做好发展党员工作。 4、围绕核心，加强基层支部建设。首先，要建设一个好的支部班子，选取好的支部书记，并注意搞好班子自身建设，形成一个团结协调，讲政治、讲党性的优秀核心。 5、加强领导，提高发展党员质量。一要严格工作程序。严格按照党章和发展党员的有关规定，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求，严格把关，坚持个别吸收原则，成熟一个发展一个。二是完善工作制度。充分发扬发展党员工作中的民主，认真落实党员和群众对发展党员工作的知情权、参与权、选择权和监督权，推行发展党员公示制、票决制、责任追究制。三是严肃工作纪律。严格执行发展党员工作责任追究制度，对在发展党员工作中违规违纪的党组织及其责任人要进行严肃处理。 九华山风景区工商分局党支部