2014年11月人力一级选择题与答案.doc

2014年11月企业人力资源管理师一级 卷册一：理论知识 参考答案 ?（王全一HR工作室编） ? （26～125题，共100道题，满分为100分） ? 一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、（?? ）不属于科学管理时期的观点。[开始“第一章 人力资源规划”部分] （A）机器比人重要 ???????（B）工人应当掌握标准化的操作方法 （C）用标准挑选工人???? ?（D）用心理学来研究人与生产率之间的关系 【答案】D 【页码】P3-4 ? 27、（ ）认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。 （A）一般系统理论 ????????（B）人力资本理论 （C）交易成本理论?????? ??（D）资源基础理论 【答案】C 【页码】P8-9 ? 28、战略性人力资源管理从（ ）角度关注员工贡献率问题。 （A）长期战略性和管理对象? （C）长期战略性和管理流程 （B）短期战略性和管理对象 ?（D）短期战略性和管理流程 【答案】B 【页码】P11 ? 29、相对其他策略，采用（ ）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的积极性。 （A）吸引策略 ??（B）内部策略 （C）投资策略? ?（D）参与策略 【答案】A 【页码】P21 ? 30、（ ）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。 ? （A）设计评价指标 ????? ???（B）确定评价内容 ? （C）明确人力资源战略 ???（D）建立评价委员会 【答案】B 【页码】P35-36 ? 31、企业集团的战略优势主要体现在（??? ）。 ? （A）降低采购成本????????? ??????? （B）迅束扩大规模 ???( C）通过垄断独占市场??????????? （D）进行多元化经营 【答案】C 【页码】P41 ? 32、监事会一般由（?? ）选举产生。 ?? （A）董事会??????????????????????? （B）经理班子 ?? （C）股东大会????????????????????? （D）全体员工 【答案】C 【页码】P42-43 ? 33、企业集团控制子公司的形式不包括（?? ）。 ?? （A）资本参与????????????????????? （B）人事结合 ?? （C）提供贷款????????????????????? （D）兼并重组 【答案】D 【页码】P59 ? 34、（?? ）企业集团组织结构模式非常适合大型跨国公司。 ?? （A）企业系列????????????????????? ?（B）控股系列 ?? （C）直线职能型???????????????????? ( D）横向结合型 【答案】B 【页码】P70-72 ? 35、狭义人力资本的研究对象不包括（??? ）。 ?? (A) 董事会成员????????????????????? （B）高级管理人才 ?? (C) 经理班子成员??????????????????? （D）高级技术人才 【答案】A 【页码】P101 ? 36、（?? ）不属于胜任特征的深层次特征。[开始“第二章 招聘与配置”部分] （A）特质????????????????????????? （B）社会角色 （C）动机????????????????????????? （D）知识技能 【答案】D 【页码】P115 ? 37、（?? ）胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的纯绩效行为。 （A）锚型????????????????????????? （B）簇型 （C）盒型???????????????????????? ?（D）层级式 【答案】C 【页码】P119 ? ? 38、沙盘推演法可以考察，但公文筐测试不能考察的能力是(??? )。 ??? (A) 决策能力??? (B) 分析能力 ??? (C) 演讲能力??? (D) 解决问题能力 【答案】C 【页码】P135/138 ? 39、关于职业心理测试，下列说法错误的是(??? )。 ??? (A) MBTI属于职业能力测试方法 ??? (B) 投射测试计分和解释比较困难，主观性较强 ??? (C) 霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试 ??? (D) 职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度 【答案】A 【页码】P147-150 ? 40、(??? )是指被试在不同时间接受测试的结果一致性程度。 ??? （A) 重测信度?? ???(B) 同质性信度 ???? (C) 一致性信度??? (D) 评分者信度 【答案】A 【页码】P151 ? 41、(??? )属于投射测试。 ???? (A) SDS? ???(B) DAT ??? (C) COPS??? (D) R