上海强生控股股份有限公司总经理工作细则.PDFVIP

上海强生控股股份有限公司 总经理工作细则 第一章 总 则 第一条 为进一步建立和完善上海强生控股股份有限公司（以下 简称“公司”、“本公司”）法人治理结构，根据《中华人民共和国公 司法》（以下简称“《公司法》”）以及其他有关法律、法规和公司章程， 结合公司实际运作情况，制定本细则。 第二条 公司总经理负责主持公司的生产经营管理工作，组织实 施董事会决议，对董事会负责。 第二章 总经理的任职资格与任免程序 第三条 总经理任职应当具备下列条件： （一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有 较强的经营管理能力； （二）具有调动职工积极性、建立合理的组织机构、协调各方面 关系和统揽全局的能力； （三）具有一定年限的企业管理或经济工作经历，精通业务，熟 悉相关行业的生产经营业务，掌握国家有关政策、法律、法规； （四）诚信勤勉，廉洁奉公，公道正派； （五）具有较强的使命感和积极开拓的进取精神。 第四条 有下列情形之一的，不得担任公司总经理： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （二）因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会 经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政 治权利，执行期满未逾五年； （三）担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理 并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算 完结之日起未逾三年； （四）担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人， 并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年； （五）个人所负数额较大的债务到期未清偿； （六）被中国证券监督管理委员会确定为市场禁入者，并且禁入 尚未解除的人员。 第五条 公司设总经理一名。总经理由董事会聘任或者解聘。公司副 总经理以及其他高级管理人员，根据总经理的提名由董事会聘任或者 解聘。 第六条 公司违反法律、法规和公司章程的规定聘任总经理的， 该聘任无效。 第七条 公司总经理的解聘，必须由董事会作出决议，并由董事会向 总经理本人提出解聘的理由。 总经理可以在任期届满以前提出辞职。有关总经理辞职的具体程序和 办法由总经理与公司之间的聘任合同规定。 第八条 总经理每届任期三年，连聘可以连任。 第三章 总经理的职权 第九条 总经理对董事会负责，行使下列职权： （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并 向董事会报告工作； （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案； （三）拟订公司内部管理机构设置方案； （四）拟订公司的基本管理制度； （五）制定公司的具体规章； （六）提请董事会聘任或解聘副总经理及财务总监； （七）决定聘任或解聘除应由董事会决定聘任或解聘以外的公司 管理人员； （八）拟定公司职工的工资、福利、奖惩、决定公司职工的聘用 和解聘； （九）负责公司年度生产经营计划目标分解、落实和追踪考核； （十）召集、主持公司总经理办公会议和高级管理人员会议； （十一）提议召开董事会临时会议； （十二）审批公司日常经营管理中的各项费用支出； （十三）代表公司签署各种合同和协议； （十四）签发日常行政、业务和财务文件； （十五）非董事总经理可列席董事会； （十六）公司章程和董事会授予的其他职权。 第十条 总经理经董事会授权，行使以下权利： 董事会授权总经理决定2000 万元以下的单一经营性项目、2000 万元以下的单一资产转让、500 万元以下的单一资产核销、涉及公司 所属的一般子公司的改制重组事项。 （一）根据董事会或股东大会决定的投资方案，实施董事会授权 范围内投资项目的具体投融资事项和项目实施； （二）根据董事会决定的年度经营计划、财务预算方案、决算方 案，实施董事会批准限额内的贷款事项； （三）根据董事会批准的资产处置方案，实施公司法人财产的处 置和购置；