这就是世界一流团队的标准.docx

这就是世界一流团队的标准！?? ? ? ?企业团队是企业不断发展壮大的生力军，团队工作的好坏直接影响着企业的生存发展，所以说带好一支团队相当重要，稍有不慎就会造成不可估量的损失。那么，作为团队的负责人，究竟应该怎样带领自己的团队呢？? ??一、要有榜样的激励? ??首先要为员工树立一根行为标杆? ??在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。? ??1、领导是员工们的模仿对象? ??2、激励别人之前，先要激励自己? ??3、要让下属高效，自己不能低效? ??4、塑造起自己精明强干的形象? ??5、做到一马当先、身先士卒? ??6、用自己的热情引燃员工的热情? ??7、你们干不了的，让我来? ??8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工? ??9、在员工当中树立起榜样人物? ?二、要有目标的激励? ??激发员工不断前进的欲望? ??人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。? ??10、让员工对企业前途充满信心? ??11、用共同目标引领全体员工? ??12、把握“跳一跳，够得着”的原则? ??13、制定目标时要做到具体而清晰? ??14、要规划出目标的实施步骤? ??15、平衡长期目标和短期任务? ??16、从个人目标上升到共同目标? ??17、让下属参与目标的制定工作? ??18、避免“目标置换”现象的发生? ? ??三、要有授权的激励? ??重任在肩的人更有积极性? ??有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。? ??19、不要成为公司里的“管家婆”? ??20、权力握在手中只是一件死物? ??21、用“地位感”调动员工的积极性? ??22、“重要任务”更能激发起工作热情? ??23、准备充分是有效授权的前提? ??24?、在授权的对象上要精挑细选? ??25、看准授权时机，选择授权方法? ? 26、确保权与责的平衡与对等? ??27、有效授权与合理控制相结合? ??四、要有尊重的激励? ??给人尊严远胜过给人金钱? ??尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。? ? ?28、尊重是有效的零成本激励? ? ?29、懂得尊重可得“圣贤归”? ? ?30、对有真本事的大贤更要尊崇? ? ?31、责难下属时要懂得留点面子? ? ?32、尊重每个人，即使他地位卑微? ? ?33、不妨用请求的语气下命令? ? ?34、越是地位高，越是不能狂傲自大? ? ?35、不要叱责，也不要质问? ? ?36、不要总是端着一副官架子? ? ?37、尊重个性即是保护创造性? ? ?38、尊重下属的个人爱好和兴趣? ??五、要有沟通的激励? ??下属的干劲是“谈”出来的? ??管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。 ?而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。? ? ?39、沟通是激励员工热情的法宝? ? ?30、沟通带来理解，理解带来合作? ? ?41、建立完善的内部沟通机制? ? ?42、消除沟通障碍，确保信息共享? ? ?43、善于寻找沟通的“切入点”? ? ?44、与员工顺畅沟通的七个步骤? ? ?45、与下属谈话要注意先“暖身”? ? ?46、沟通的重点不是说，而是听? ? ?47、正确对待并妥善处理抱怨? ? ?48、引导部属之间展开充分沟通? ? ?六、要有信任的激励? ??诱导他人意志行为的良方? ??领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？? ??49、信任是启动积极性的引擎? ??50、用人不疑是驭人的基本方法? ??51、对业务骨干更要充分信赖? ??52、信任年轻人，开辟新天地? ??53、切断自己怀疑下属的后路? ??54、向下属表达信任的 14 种方法? ??55、用人不疑也可以做点表面文章? ??