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Page 上海全毅快递有限公司员工带薪年休假管理办法 * 目录 休假条件 休假范围和标准 不享受休假情形 年休假管理 年休假的计划与审批程序 年休假请假手续及其他规定 罚则 * 休假条件 公司鼓励员工年休假。员工连续工作1年以上的，享受年休假。年休假期间工资正常发放。 * 休假范围和标准 休假范围和标准： （一） 凡在职员工连续工作满一年以上，并签订正式劳动合同的，均可享受年休假。 （二） 员工休假标准： 1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 3、累计工作已满20年的，年休假15天； 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 5、新入职员工符合休假规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 * 不享受年休假情形 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 * 年休假管理（一） 各部门可依据工作计划安排员工年休假，但由于员工本人意愿