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招聘与面试技巧
Recruitment Interview Skill;面试的特点;面试的原则; ; ; ; ; ; ;;; 『建 议』
为了避免问“真空”里的问题，最好使用STAR方法。
STAR方法是衡量问题是否有价值的标准。
STAR是四个词的第一个字母大写组成的一个英文单词，
这四词组成了四个角，用图示表示就是：;;;（2）晕轮效应
有一个人要应聘销售人员，面试的人发现他长着“四环素牙”，认为牙齿关系一个人的身份，此人做销售有失身份，就认为他不适合作销售。这个牙齿的缺点太突出了，以至于这个人哪怕着装特别得体，业务非常熟练都被这个牙齿的晕轮笼罩了，而不愿意去考虑其他。相反，一个人的某个优点特别突出，他的其他缺点，如英文水平不好也能容忍，计算机不好也没什么，这就叫晕轮效应。
避免方法：没办法去根。只能时刻提配自己，如果候选人的某个亮点太亮了，
就必须把它谈化，并刻意地去挖掘他背后那些信息。
;;;;;
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