培树典型牵引创先争优 激发活力推动科学发展.docVIP

培树典型牵引创先争优 激发活力推动科学发展 　　典型是一面旗帜、是一种精神力量、是一项无形资产。在价值取向多元化的市场经济时代及医疗卫生体制处于改革攻坚的新时期，医院职工思想活动的多变性、复杂性、活跃性日益凸显，大力培树典型，以典型的示范效应进一步增强广大党员职工的凝聚力和战斗力、有效发挥典型的引领作用、推动创先争优活动深入开展具有十分重要的意义。 　　一、在创先争优活动中大力培树典型的历史背景 　　培树先进典型是医院思想政治工作的优良传统，也是经过实践证明的行之有效的工作方法。然而，在过去的培树典型中我们发现了诸如典型的思想有“顾虑”、心理有“负担”、工作有“压力”、沟通有“障碍”、推广有“难度”、先进有“期限”等一系列问题。作为创先争优活动的一项重要内容，培树典型是搞好搞活医院干事创业氛围和激发职工工作热情的一个有力抓手。 　　从当前医疗环境看，医患矛盾依然紧张，其中医患之间的了解和沟通不足是重要的原因之一。因此，对医务人员的正面典型报道有待进一步强化，要正确引导社会舆论，消除目前医务工作者的一些消极迷茫的情绪，调动其争做医德医风标兵的积极性，自觉维护广大患者利益，从而缓解医患矛盾，使医改向纵深顺利推进。医院要站在历史的新起点，用新眼光挖掘典型、用新机制培养典型、用新方法宣传典型、用新手段推崇典型，着力引导广大职工树立积极向上、奋发有为的进取意识和白衣天使救死扶伤的圣洁形象，为实现科学发展与维护社会和谐稳定做出应有的贡献。 　　二、在创先争优活动中培树典型的实践探索 　　医院将典型培树作为强化队伍建设和推动创先争优的“引擎”，通过不断探索和创新，建立健全培树典型的长效机制，激发职工“创改革创新之先、争医疗发展之优”的积极性、主动性和创造性，形成良好的“学典型、赶典型、超典型”氛围。 　　1．谋篇布局，规范程序，为培树典型提供保障。 　　医院高度重视典型培树工作，通过层层动员，精心谋划，形成了齐抓共管的格局。一方面，制定了《关于表彰季度明星的决定》、《关于在全院开展年度党员评优工作的通知》、《关于在开展“我身边的共产党员”典型评选活动的通知》、《关于在开展党支部工作考核的通知》等一系列规范性文件，结合各类典型的工作实际，制定出简洁明了、便于评比的具体条件，把先进典型的基本要求细化、具体化和标准化；另一方面，规范典型选树程序，坚持公平、公正、公开的原则，按照逐级票选推荐、群众评议、党委研究决定的程序，把典型选树与民主评议、承诺兑现、领导点评等情况结合起来，培树有公信力、有说服力、有感召力的典型。 　　2．选好主题，创新载体，为培树典型激发动力。 　　首先，广泛开展评优评先活动。组织评选以群众满意为主线的“快乐护理，优质服务”明星、“为患者着想的好医生”、医德医风标兵、师德标兵；以业务为主线的“三基大比武”、季度技能标兵；以党建为主线“两优一先”评选，结合不同时期涌现出的先进典型，首创了季度先进典型党员评选，不断挖掘每季度身边的先进典型，评选季度先进典型党员、先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者；以群团为主线的五一劳动奖、五四青年奖、优秀团员青年。其次，大力开展多样化的表彰奖励活动。医院本着“哪里有光荣表彰到哪里，哪里有先进奖励到哪里”的原则，不拘一格发现和培育典型，表彰先进坚持精神和物质的双重奖励。如在护士节、“七一”等节日召开表彰大会。 　　3．围绕中心，服务大局，为培树典型铸造标杆。 　　在培树典型的过程中，医院结合工作实际，从以下几方面为培树典型铸造标杆：要贴近基层，培树有“感染力”的典型。医疗是技术密集型的行业，医院的各条线上集聚着大批优秀人才，他们为人民群众的身体健康默默奋战在基层一线，是典型挖掘和培养的主阵地；要贴近实绩，培树有“说服力”的典型。按照“面向基层、倾斜基层、服务基层”的原则，把目光聚焦基层，深入基层选树深受患者青睐的典型，培树出来的先进典型要有实绩，在医疗实践过程中取得突出成绩或做出较大贡献；要贴近民生，培树有“社会力”的典型。医院坚持把保障抗洪救灾、抗震救灾等重大突发事件处置及“三下乡”和对口支援任务作为培树先进典型的试金石，把是否实现好、维护好、服务好广大群众的切身利益作为典型标杆；要贴近中心，培树有“影响力”的典型。结合“医疗质量万里行”、“三好一满意”等活动，围绕中心工作培树先进典型。通过选树先进典型，激发医院的生机和活力，为推动医院科学发展树立了学习标杆。 　　4．正面引导，深挖内涵，为培树典型放大效应。 　　先进典型的培树既要善于挖掘和发现，更要善于培育和宣传，采取各种措施全面扩大典型效应的辐射范围。一是广泛宣传，扩大典型效应。在对内宣传上，举办抗洪救灾先进事迹报告会、先进典型座谈会、表彰大会等活动，大张旗鼓地宣扬典型的先进事迹，并通过医院网站专栏、院报、