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论高校人事管理的人性化 　　摘 要： 高校人事管理部门是人力资源的调节库， 以人为本的核心是调动员工的主人翁意识，使教职工在参与管理活动的过程中能够逐步实现自我价值。在对教职工管理上要以尊重为前提、激励为关键、信任为动力，以保证人力资源的合理配置，使人力资源管理效益最大化，发挥高校人力资源管理部门的职能，以适应高校改革的需要。 　　关键词： 高校 人事管理 人性化 　　 　　高校人事管理改革是高校改革的关键，人事管理应注重人性化管理，在管理机制创新中立足人性化，引入人性化管理理念，运用以人为本的管理模式，以适应高校的发展，确保高校队伍的稳定与人力资源的合理配置。 　　一、高校人事管理人性化的必要性 　　在高校，教师是主体，培养高素质的人才关键在教师，教师是高校的灵魂，是院校的生命和活力所在、精神和力量所依。教师主体作用发挥如何，很大程度上取决于管理理念与管理方法能否让被管理者接受，以人为本是高校人事管理的本质所在、大势所趋，高等教育伴随着经济建设和社会发展进程，肩负着培养人才的重要历史使命，必须激发教师的能动作用。与此同时，做好行政机构和附属部门的管理，使之人性化，也是高校人性化管理的重要方面。高校的人事管理部门是这种责任和任务的主要承担者，必须为高校发展创造一种人性化的管理氛围，以满足高校育人的要求，使高校发展充满生机和活力，发挥人力资源的潜能。因此，注重在人力资源使