就业的程序与途径之一就业协议书.ppt

第三章 就业的程序与途径;第三章;《就业协议书》 全称《普通高等学校毕业生就业 协议书》它是由浙江省教育厅统一印制发放，是普 通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事 关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关 系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用 人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业 生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制 就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项 的重要依据。 ;《就业协议书》的内容主要是毕业生如实 介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业， 用人单位愿意接收毕业生，学校同意推荐毕 业生并列入就业方案进行派遣。?;;（一）主体合法原则：签订就业协议的当事人必 需具备合法的主体资格。 毕业生：必须取得毕业资格，并且没有其他方面的择业限制。 如果学生在派遣时仍未取得毕业资格或由于个人其他原因 无法派遣到用人单位，用人单位可以不予接收而无须承担 法律责任。 用人单位：必须具有合法从事各项经营或管理活动的能力， 单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解 除协议而无须承担违约责任。? ? ;（二）平等协商原则：就业协议的双方在签订就 业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己 的意志强加给另一方。 当事人双方的权利义务应是一致的，按照《普通高等 学校毕业生就业工作暂行规定》，用人单位不应在签订就 业协议时要求毕业生交纳风险金、保证金。除协议书规定 内容外，双方如有其他约定事项可在协议附加条款中加以 补充确定。 ;（一）毕业生与用人单位经双向选择达成就业意 向后，须签订《就业协议书》。 （二）《就业协议书》由院学生就业指导中心统 一发放至系，各系辅导员以班级为单位统一向所 属系领取。 ;（三）《就业协议书》实行就业协议专用条码（简称 “专用条码”，下同）管理办法，采用了一式三联的复 写模式，第一联作为毕业院校、研究生培养单位留档， 第二联为用人单位留档，第三联为毕业生保管。每位 毕业生只对应一份协议书，每份就业协议书右上角为 专用条码粘贴处，无专用条码的协议书无效。以各种 名义欺骗学校，手中持有两套（含两套）以上《就业 协议书》，由此造成的一切后果由本人负责。 ;（四）《就业协议书》每一项内容的填写必须准确、 规范，不得缺项，特别是涉及学校名称、专业、学历 等字段，必须与毕业证书一致，不得缩写，特殊情况 须在应聘意见栏内注明。学校不同时为一名毕业生提 供多份协议书及办理鉴证登记。 （五）《就业协议书》不得挪用、转借，否则一经发 现，学校将予以严肃处理。 ;（六）签定《就业协议书》的有关说明? 凡参加考研，但未明确是否录取的毕业生，在联 系工作时须向用人单位说明情况，并应在《就业协议 书》相关条款中写明处理办法，否则，一切后果由学 生本人负责。毕业生如因升学、自费出国等不参加就 业者，必须由所在系辅导员及时收回并将协议书交回 院学生就业指导中心。 ;（一）每年寒假前各系毕业班辅导员将《就业协议书》及专用条码下发至毕业生手中，辅导员须对《就业协议书》下发情况登记备案。 若毕业生提前联系好工作单位，需提前签订《就业协议书》，可提前向辅导员领取，《就业协议书》及专用条码，辅导员须对提前领取情况做相应记录备案。 ; （二）毕业生和用人单位在《就业协议书》上签名盖章。 毕业生应如实填写本人的基本情况，阐明自己的就业意向；用人单位应在协议书上注明单位基本情况和接收毕业生档案的单位名称、地址，各项条款内容须填写完整。 ? ; （三）用人单位上级主管部门批准盖章（指地方毕业生就业的主管部门，一般为人事局下属的人才交流中心、人才开发中心、人才交流咨询中心、就业管理服务处、人才交流咨询中心、就业指导中心等职能部门）。 ※各地举例说明 ? ; （四）用人单位须在与毕业生签订协议书起10个工作日内将协议书送至毕业生所属系、院学生就业指导中心办理鉴证登记手续。 （五）未经学校鉴证登记签章的就业协议书，学校有权不予列入当年的就业方案，不予办理相应的毕业生派遣手续。 ? ;;;;就业协议书的签订： ◆是学校制作就业建议方案的依据； ◆是就业报到证签发的书面依据； ◆是档案邮寄、户籍迁出的书面依据。 ※就业协议书上交也是毕业生明确通知校方 的过程;就业协议书鉴证; 升学是毕业生提高学历层次、深化科学知识，为将来更好地求职择业打好基础的重要途径。 注1：要结合自己的实际情况决定 如家庭经济是否???许、个人目前的能力水平是否有此潜力（比如要求英语达到一定水平等）。 注2：虽然升学是一个重要途径，但由于竞争 激烈，所以首先要作好失败的思想准备。;出 国;三、就业协议书鉴证;参 军; 应征入伍的对象：仅限全日制普通本