专业技术人才队伍建设对策及思考.docVIP

专业技术人才队伍建设对策及思考中图分类号：F272.92 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2011）36-0190-03 “问渠哪得清如许,为有源头活水来”。人才是医院求生存、谋发展的“源头活水”。一所医院办得有生气、有活力,关键是要建立一支结构合理高水平的人才队伍,这也是医院增加竞争优势和实力，实现可持续发展的根本保证 重返传染病院已一年有余，通过对现有专业技术人才队伍现状以及近几年医院在专业技术人才队伍建设方面所作的努力做充分的调研后，深感担忧。一方面由于医院自身的资金链不完整，加之医务人员短缺，在人才培养方面一直未有较系统的、长期的培养计划，无论是院方乃或医护本身即便送出进修学习，所注重的亦是短期回报率。另一方面由于医院被迫参与市场竞争，其着眼点往往会更多的关注经济效益和眼前利益而忽视对员工及自身专业素养的长远投入和培养，导致医院在专业技术人才队伍建设方面存在着诸多问题，如，结构不够合理、布局不够均衡、作用发挥不够充分、开发投入不足、环境建设有待加强等。所以就目前的情况来看，加强医院人才队伍建设，做好医院人才的选拔管理，努力建立一支结构合理、管理科学、绩效显著、素质优良、富有创新能力的优秀人才队伍将是医院今后一个时期内刻不容缓的重要任务。现结合我院实际，就今后医院专业技术人才队伍建设所作的思考分析及实战对策，谈几点看法 一、专业技术人才队伍的现状 医院现有专业技术人员285人，其中：副高级以上技术职称89人，中级66人，初级130人。从学历结构来看：研究生以上学历18人，占6.3%，本科134人，占47%，专科79人，占27.7%，中专及以下54人，占18.9%；从年龄结构来看：专业技术人才50岁以上35人，占12.3%，46-49岁31人，占10.9%，40-45岁58人，占20.4%,35-39岁36人，占12.6%，35岁以下125人，占43.9%；高级专业技术人才45岁以下占高级专业技术人才总量的57.3% 二、存在的主要问题 （一）高学历比例不够大 医院专业技术人才队伍整体学历层次，尤其是从事临床工作的专业技术人才队伍学历层次较低。目前，在岗的科室带头人多为中医药大学的毕业生，加之近几年来我院基本无医学院校的优秀毕业生问津（大部分为齐医、牡医），偶有个别有前途者也通过考研等途径离开医院。专业技术人员中具有研究生学历者基本上是通过在职培训取得的，科研基础薄弱，在一定程度上制约了医院学科的建设与发展 （二）拔尖人才不够多 虽然医院有像卢宁、李晓东、林大力、金贞子等在季节性传染病、肝病、人工肝、干细胞移植等方面有专长的专家，但缺少在某一领域有独到见解、身怀“绝技”的专家型人才，尤其是一专多能的拔尖人才不多，造成了肝炎你治我治大家治，成了“万金油”，抹到哪里都不疼不痒，解决不了重大的实际问题，创新、突破更无从谈起 （三）学术水平不够高 哈传是黑龙江省内规模最大的传染病专科医院，是省艾滋病、性传播疾病的治疗中心，临床、学术、科研水平理应占据学科前列，但事实上，学术水平并未占据传染病领域的“头把交椅”，这与医院在传染病领域的地位不甚符合,有些专业技术人员热衷于参加社会活动，却不愿参加学术活动；有的热衷于小打小闹，却难登学术宝殿的大雅之堂；有的热衷于飞来飞去，却不愿坐下屁股、静下心来撰写学术论文，致使学术进步缓慢，学术成果不上档次，学术发展举步维艰 （四）专业队伍不够稳 医疗执业环境恶劣，医疗待遇相对较低，高负荷、高压力的工作加之高强度、高风险的付出与所得的回报难以相称，使得专业技术人员心理失衡，逐利思想严重，造成了工作上的不安心，导致很多医学人才不愿意从事该专业。近10年来，分配至我院大、中专以上学历医务人员共计63人，而通过考研，调转等途径流失了15人，流失率达23.8%，使得一些本具有较大发展潜力和前途的、年轻的高学历人才思想不够稳定，更难以担当起学科建设的重任，学科带头人断档，后继乏人问题日益突出。原有的优势学科已经丧失了相对优势，人才梯队不完整而且薄弱，科研和新技术开展的质量不高，与收治病种相匹配的多种学科（外科、病理科、介入治疗等）技术根本无能力开展，严重制约了专科特色和医疗技术的提升和发展 （五）创新意识不够强 专业技术人才队伍中，为数不少的人不冒风险求稳定，有的一心只想着维持现状，怕出问题降低自己的威信，怕出事故影响单位的建设；有的想保政绩，捧着功劳簿等待、观望，不改革、不创新，怕担风险有闪失，影响进步；有的得过且过，因循守旧，按部就班，不敢打破平静，不愿打破平稳，思想上不求进步，工作上不求创新，平平庸庸混日子 （六）激励机制不够全 医院在对专业人才的专业技能、学术水平、科研能力定性、定量分析方面缺少全面、