中青年干部人格特征调查.docVIP

中青年干部人格特征调查中青年干部一方面希望成为个性鲜明的官员，但现实工作生活中却又不得不收起锐气和棱角，以适应当前的政治文化氛围和官场规则。 　人格是心理健康的基础。领导干部的人格健康是其心理健康的重要标准和核心要素。领导干部的实际影响力，既取决于其地位、权力、知识和才能，也取决于其心理素养和人格魅力。 北京市委党校课题组历时近4年，对参加北京市委党校培训的主体班次，包括局级进修班、中青班、优秀处长班、公务员处长班、西部处长班，进行了调查。共回收有效问卷473份，其中男性378人，女性95人。调查组采用国际公认比较成熟的《卡特尔十六种人格因素测验》量表，来进一步分析中青年干部群体的人格特征。 自信、敢为， 　　但个性不够鲜明 　　调查中，我们提取其中的稳定性、兴奋性、责任性、敢为性、开放性、独立性因素，作为与心理健康相关的积极人格特质；提取忧虑性、紧张性、怀疑性因素，作为与心理不健康相关的消极人格特质。 结果发现，在积极人格特质方面，中青年干部标准分的平均分均在5分以上，其中敢为性、稳定性、兴奋性较高，均在6分以上，且95%以上的被试者的分值分布在中、高分段，处于高分段人数的比例也相当高（独立性除外）。与此相对应，在消极人格特质方面，中青年干部标准分的平均分均在5分以下，其中，高分段人数比例不到5%，95%以上被试者的分值均分布在低、中分段。 这表明尽管领导干部群体面临巨大的工作和生活压力，但多数人具有积极、健康的人格特征。大部分中青年干部具有情绪稳定、心态平和、乐观自信、积极进取等良好的人格特质。 调查显示，中青年干部标志性的人格特征表现为自信、敢为、自律聪慧和平和。总体上看，中青年干部的敢为性分值普遍较高，反映了他们在社会交往中，自信、坦然、真诚，不掩饰，不畏缩，有敢做敢为的精神，善于与人沟通和交流。 调查显示，中青年干部人格特征各因素指标的得分值多数偏于中等分数段，在16项人格因素中，除忧虑性的分数为3.52分，低于4分外，其他因素的分值均在4-8分之间。 由此可以看出，中青年干部的个性特色不够鲜明，绝大部分领导干部在果断、刚毅、独立、有气魄等特点上并不突出，基本处于不偏不倚中庸状态，在人格类型上更多呈现趋同性。 这种中庸特点，一方面表明多数中青年干部对上级有一定的依赖性，这可能与机关事业单位更多强调对上级的服从和按规则办事有关；另一方面也与我国传统政治文化有关。学者们对这类官员的描述得很形象：他们负责任、注重现实感知、按部就班、看重人情。 但需要指出的是，我们在座谈和问卷调查中，当被问及是否愿意做一个有思想有个性的官员时，大部分中青年干部均表示愿意做个性官员，也有人说真正做到不容易，需要有环境支撑。所以，中青年干部一方面希望成为个性鲜明的官员，但现实工作生活中却又不得不收起锐气和棱角，以适应当前的政治文化氛围和官场规则。 这也从另一个侧面显示出，在当前的政治文化和政治体制下，那些个性温和中庸，不过分张扬的干部可能更适应从政环境，更容易被上级认可和被群众所接纳，他们的仕途发展也许更顺利。 级别越高更稳定， 　　年龄越大更开放 　　 从不同层级来看，调查显示，45岁以下局级后备干部在乐群性、聪慧性、支配性、兴奋性、敢为性、怀疑性、忧虑性、独立性、紧张性等因素方面的分值要略高于局级领导干部，其中，聪慧性、敢为性和忧虑性分值，处级领导干部明显高于局级领导干部。 这表明，年轻的处级领导干部比局级领导干部思维更敏捷，在社会交往情景中更加敢做敢当，但他们体验到的烦恼和自身的忧郁程度也略高。 局级领导干部在稳定性、责任性、幻想性、敏感性、开放性、自律性等因素方面要高于处级领导干部。这表明，随着年龄的增长、级别的提高和从政阅历的增加，领导干部的心态会更趋于稳定，思路更开阔，责任感更强，行为会更加自律。但需要引起关注的是，年轻后备处级干部的开放性稍低于局级领导干部。 从不同年龄来看，我们选取了45岁以上优秀处长班和45岁以下中青班的领导干部进行了比较。 调查显示，两个班在聪慧性、怀疑性、幻想性、忧虑性、独立性和自律性等因素方面的差别不明显。45岁以下的中青年干部在乐群性、敢为性和支配性方面的分值要高于45岁以上的领导干部。这表明中青班的处级领导干部，更加善于交往和与人沟通，也更加自信并敢于担当，同时支配、管理和影响他人的意愿更强。而45岁以上的领导干部在稳定性、责任性、开放性和世故性等方面的分值则高于45岁以下领导干部。 这表明随着年龄的增长，领导干部的责任感会更强，情绪会更加稳定，对挫折的忍受力也相对更强，但同时也会更为老到。需要特别指出的是，45岁以下领导干部的开放性要低于45岁以上的领导干部，这是一个值得研究的问题。 为什么45岁以下的后备干部相对保守，而45岁