新形势下加强及改进国企思想政治工作现实思考.docVIP

新形势下加强及改进国企思想政治工作现实思考思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（以下简称意见）在总结和继承长期以来国有企业思想政治工作实践经验的基础上，对加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的重要意义、主要任务、责任体系、保障机制和组织领导等做出了明确规定，是一份适应形势任务发展变化、符合国有企业实际，具有较强针对性、指导性和可操作性的重要文件。作为国有建筑公司党委，在当前国有企业所处社会环境、经营环境发生巨大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，以及职工思想观念多元多样多变趋势日益凸显的新形势下，要学习和贯彻《意见》精神，做好思想政治工作，就必须紧紧围绕企业经营管理中心，坚持把经营活动中的薄弱点作为着力点，把经营目标点作为落脚点，以提高效益作为党组织工作的前提，解决难点作为党组织工作的重点，开展活动作为党组织工作的载体，积极探索企业党建工作与经营管理工作有效结合的新途径，从而为企业改革发展稳定提供强有力的思想保证 一、优化配置思想政治工作资源，从机制上构建思想政治工作体系 思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。首先要按照精干高效、有利于企业改革发展和加强党的工作的原则，与组织的调整要求相适应，优化资源，设置党的工作机构，配备党务工作人员，做好基层党组织建设。二是加强完善对基层党组织的考核，把是否根据集团公司党委工作要点和部署制定具体细致的落实措施，是否完成生产经营任务和管理工作任务，是否将两个文明一起抓纳入单位年度方针目标管理，是否发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，是否积极主动地抓好员工思想教育和专业技能培训等，作为考核的重要内容。三是按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严格坚持党管干部，坚持德才兼备、以德为先的用人原则，把热爱企业、投身企业、关心企业，爱岗敬业，业绩突出的优秀青年知识分子、员工骨干当做重点培养对象，优先发展。四是认真研究新形势下党群工作的规律和特点，探索有利于党群工作开展的工作机制，研究把握改革发展过程中职工的思想需求，加强对工会、共青团等群众组织的领导，支持他们独立自主地开展各自的工作，充分发挥桥梁纽带作用。坚持和完善职工代表大会民主管理、民主评议、民主监督制度，建立和完善厂务公开制度，在企业重大决策上听取职工群众意见，用有效的制度、措施保证职工了解和参与本单位改革发展，让职工既有效监督企业管理，又大力支持企业发展，从而增强思想政治工作的针对性和实效性，提升企业的凝聚力和向心力 二、强化班子建设，促进核心堡垒作用的发挥，以强有力的组织领导推进思想政治工作的开展 思想政治工作是引领人的思想和行为的工作，思想政治工作本身也需要引领。《意见》要求国有企业行政领导要强化思想政治工作意识，自觉做好业务工作和思想政治工作的有机结合、相互促进。加强对国有企业思想政治工作的组织领导，说到底是要把国有企业思想政治工作引领到顺应新形势、适应新变化、施展新作为的前进方向上。作为国有建筑企业，要结合施工生产点多线长、国际国内重难点工程增多、人员结构急剧变化、农民工数量庞大，以及各种突发事件频发的现实情况，在工程施工、安全生产、经营管理等重要工作上把好方向关、稳定关和决策关，较好地发扬党委的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用。在思想政治工作上，坚持思想政治工作进部室、到岗位，融入到公司经营管理、安全生产的全过程，围绕公司改革发展，超前做好政策宣传和思想引导，及时化解干部职工思想上的问题和矛盾，从而理顺情绪，团结力量，把广大干部职工的思想意志、智慧才智凝结到公司的改革发展上来。一方面，要认真贯彻民主集中制，坚持党委集体领导和个人分工负责相结合的制度，党委成员之间密切协调、集思广益，坚持少数服从多数，促进企业各项制度落到实处。另一方面始终坚持德才兼备、以德为先的标准，把握正确的用人导向。本着“民主、公开、竞争、择优”的原则，坚持多角度、全方位考察，建立科学考评体系，提拔使用具有正确世界观、权力观、事业观的，真抓实干、敢于负责、锐意进取的，有真才实学、能力突出的人才。第三，党风廉政建设考核监督到位。按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，把党风廉政建设与公司的重点项目建设和其他各项工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，教育和引导干部常修为政之道、常思贪欲之害、常怀律己之心，力求做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私，确保领导干部在任何情况下，都要管得住身手，抵得住诱惑，经得起考验，始终保持共产党员的政治本色 三、把思想政治工作融入企业经营管理，真正做