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跨国公司在华青年员工价值取向及其引导路径摘 要： 跨国公司在华青年员工是中国改革开放和中西方经济文化交流而产生的一个社会影响力日渐提升的新兴群体。在科学发展观视阈下，对当今跨国公司在华青年员工的价值取向从政治、经济、社会、情感和信仰等方面进行系统解析，引导跨国公司在华青年价值取向健康发展，是一条行之有效的引导路径 关键词： 跨国公司； 青年员工； 价值取向； 科学发展观 中图分类号： D64文献标识码：A 文章编号： 1673-9973(2011)04-0017-04 Analysis of Values of Youth Staff with Multi-national Companies in China GUO De-li1，2a ， WANG Tie-shan1，3 ， HU Xiao-bing2b (1. Henan Normal University， Xinxiang 453007， China； 2.a. Silk Road Combined Centre of European Studies， Xian Jiaotong University， Xian 710049， China; b. School of Economics and Finance， Xian Jiaotong University， Xian 710061， China； 3. School of Economics and Management， Xian Technology University， Xian 710032， China) Abstract: Youth staff of multi-national companies，which appear with the opening-up policy and Chinese going-out strategy， is one of group growing increasingly influential in China these years. Under the perspective of scientific development view， the paper firstly clarifies the values of youth staff with multi-national companies politically， economically， socially， emotionally， as well as religiously based on reference with relevant literature；and then works out a portfolio of measures to guarantee the youth group forming healthy values. Key words: multi-national companies； youth staff； values； scientific development view 一、引言 在中国改革开放日渐深化的新形势下，中西方的经济文化交融催生了跨国公司在华员工群体，他们以经济实力快速提升和价值取向多元化为特征，成为中国社会中白领及中产阶层的重要组成部分和典型代表。与此同时，跨国公司在华员工的规模不断扩大，社会影响力持续增强，成为中国全球化进程中中外价值观念、生活方式和文化交融的载体[1]。跨国公司在华员工群体出现的时间短，成员来源及背景文化多样化，价值观念比较复杂，很难形成统一的价值取向。尤其是在当前社会主义市场经济深入发展和社会转型阶段，由于中西方社会制度、经济发展水平、历史文化传承以及生活方式等方面存在诸多差异，处于中西方经济文化交融中心的跨国公司在华青年员工更容易受到不同价值观念和生活方式的影响和冲击，因而其价值取向呈现出独特的面貌。如何认识、了解并正确引导跨国公司在华青年员工价值取向，使之与中国社会主义经济、社会发展要求相契合，是推动社会发展，保持社会稳定，全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的重要环节，也是当今青年问题研究中具有现实意义的课题 二、跨国公司在华青年员工及其价值取向 跨国公司在华青年员工可以归属为新兴的白领或中产阶层，例如企业的中低层科技、管理人员以及与知识相关的从业者。跨国公司在华青年员工往往受过良好的教育和西方文化熏陶；有较高的稳定收入；年龄在25至40岁之间；集中于中心城市；追求个性化的生活方式；注重个人情趣和幸福。跨国公司在华青年员工在全球化深入发展和中国社会经济转型过程中受中西方不同思想观念、工作氛围和生活方式影响，其价