领导干部要善于破解难题.docVIP

领导干部要善于破解难题胡锦涛总书记多次强调，领导干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干，不断增强破解难题、服务人民的能力。领导工作中经常会遇到难题，善于破解难题，反映的是领导干部的工作能力，体现的是领导干部的勇于担当 难题就是工作中难以处理的问题。它具有这样一些特点：一是复杂性。其内部结构复杂，各种矛盾交织在一起，盘根错节；相关联系复杂，南山敲石北山响，牵一发而动全身。二是典型性。往往是同类矛盾的集中代表，牵扯广，影响大。三是艰巨性。处理起来比较棘手，难见一招之效，难求一时之功，比起一般问题的处理，需要投入更多的精力。事业越发展，就越会有新问题出现；把不断出现的新问题解决好，事业就会有更大发展，这是事物发展的规律。敢不敢触及难题、解决难题，考验着一个干部的工作水平与能力。难题所涉及的面广，往往是多种矛盾相互交织的结果。没有一定的工作手段，要应对好处理好，自然是不容易的。一些人之所以惧怕难题，就是害怕自己应付不来，怕陷入尴尬，收不了场，下不了台。这也就是领导干部为什么必须有学识、有水平、有能力的道理所在。领导干部的职责就在于解决难题。如果高高在上，遇到难题绕着走，敷衍了事混日子，必然失去人民群众的信任和支持，给工作和事业带来损害。而难题的妥善处理，则可以让领导干部磨炼意志和作风，增强本领，提高威信 现实生活中，一些干部在其位而不担其责，不想、不敢、不会创造条件解决难题。有的满足于当“传声筒”、“收发员”，浑浑噩噩，遇到问题绕道走；有的对工作中出现的新情况、新问题和群众的意见，只限于做做批示、提提要求，不敢一抓到底；有的不敢面对矛盾，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事，一旦出了问题，往往推卸责任，甚至“金蝉脱壳”。实践证明，敢不敢于担当，是一个领导干部事业心、责任感强弱的具体表现。不敢负责，没有担当，说到底，还是因为个人得失之心太重，患得患失，顾虑重重，多思转多私。忧的不是不辱使命，而是个人名利；虑的不是事业进展，而是个人得失。在矛盾和难题面前愿不愿挺身而出，体现着各级干部的“官德”，是洞察干部品德作风是否过硬的“试金石”。作为党和国家事业的领导者、组织者、推动者，领导干部的责任不仅关乎个人，更关乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。如果有责而缺少担当，在位就不可能在状态，就会错失机遇、耽误进程，干不出成绩，打不开局面。“沧海横流，方显英雄本色。”领导干部要以攻坚克难的勇气、敢于负责的态度，知难不畏，排难而进，义无反顾地承担起时代和历史赋予我们的使命，切实做到敢于直面矛盾、善于破解难题 善于破解难题体现了领导干部对责任的敬畏之心。俄国著名诗人普希金说过，“大石拦路，弱者视为前进的障碍，勇者视为前进的阶梯。”面对矛盾、问题、困难、难题，有的勇于攻坚、化难为夷，有的裹足不前、畏首畏尾，关键在于境界不同。一个地方、一个部门的领导干部，守土有责、富民有责、兴业有责，肩上的责任可谓重大。树立“事业大如天、责任重如山”的意识，拥有责任感，是一切领导者的灵魂，它折射出每一个领导干部道德水平的高低和人格的高下。领导干部有了责任感，就能经常进行自我检查、自我监督、自我评价。做了有利于人民的事，就会感到满足和欣慰；若为官一任，一事无成，甚至损公败业，就会深感内疚、惭愧和悔恨。作为一名党的领导干部，必须以强烈的事业心和忘我的敬业精神，保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，兢兢业业，脚踏实地，尽职尽责，大胆创新，真抓实干，诚心竭力地为群众办好事、解难事，真正让人民群众得到实实在在的利益 破解难题，必须敢于直面矛盾。“为官避事平生耻。”作为党的领导干部，任其职，就要尽其责；在其位，就要谋其政。解决难题必然要触及各种矛盾，甚至会得罪一些人，遭到无理的阻挠和责难。如果没有顽强的意志和敢于碰硬的精神，没有一身正气，是难以做到迎难而上的，也是解决不了难题的。特别是那些久拖不决、积重难返的难题，解决起来难度很大。在那些各种利益盘根错节、消极腐败现象严重的地方，影响难题解决的因素很多，倘若领导干部不敢碰硬，听任难题发展下去，难题就会越积越多，遗患无穷。其实，对于难题越是回避，就越是陷入被动；如果真正敢于碰硬，反而能够攻克它、解决它。作为领导干部，必须具备敢于正视难题的勇气和早日破解难题的决心，做到上不愧党，下不愧民，内不愧心，以攻坚破难的实际行动，赢得广大人民群众的拥护和支持 破解难题，必须善于果断决策。古人云：“当断不断，反受其乱。”顾虑重重，怕这怕那，畏畏缩缩，往往会贻误时机，追悔莫及。2008年贵州发生的“瓮安事件”、2009年湖北发生的“石首事件”，最初都源于一件刑事案件，但由于当地领导议而不决，没有及时采取应对措施，结果“小事拖大，大事拖炸”，酿成震惊全国的群体性事件。疑虑、拖延