论建筑施工企业的员工培训.pdfVIP

200 7 N O . 20 S C 桩NC 〔盈 T 〔C 日M〕 ( 洲〕丫 卜「OR MA T }ON 学 术 论 坛 论建筑施 工企业 的员工培训 李士琴 ( 贵州建工集团第三建筑工程公司) 摘 要: 企业的员工培训对于一个企业的长足发展有着举足轻重的作用，对于建筑施工企业来说，亦是如此，本文从建筑施工企业的行业 特点出发，论述了施工企业的员工构成 ，并对于员工的不同层次的培训进行了分析。 关键词: 建筑施工企业 员工培训 员工构成 员工层次分析 中图分类号:T U7 文献标识码:A 文章编号: 1672一379 1(200 7)07(b 卜0209一02 改革开放以来 ，我国国民经济发展迅速 ， 有效的企业培训 。如今 ，企业的培训工作 已 教育年限不足 8 年 ，相当于初中二年级水平 ， 综合国力不断增强，建筑业也产生了飞跃式的 经从 “高层不重视 ，缺经费”渐渐过渡到 “寻 受过大专以上教育的不足1/ 100 ;第二，缺少职 发展。建筑业是国民经济支柱产业 ，其增加 找隐形收益 ，关注培训投资回报率”的状态。 业培训 ，3/ 4 以上没有技工资格证书。由此可 值约占GDP 的7%，又是劳动密集型行业 ，就 因此，如何提高培训实际效果的问题也摆在了 以看出劳务层科学文化素质和科技素质较低 ， 业容量巨大，建筑业的发展为国民经济作出了 人力资源管理部门的面前。 没有经过任何职业技能培训 ，对现代科技的领 重大贡献 。但是随着我国社会主义市场经济 会能力和掌握能力比较差，这严重制约工程质 体制的不断完善 ，经济全球化的不断深化 ，我 1 我国建筑施工企业员工的构成状况 量提高、安全生产和专业生产方式的进步 ，给 国建筑业急需加强现代化建设 ，全面提高企业 据国家统计局2004 年数据 ，全国建筑业 工程建设质量带来隐患。所以，应加强劳务层 竞争力，以适应新形势 ，应对新挑战。 从业人员总计 3893 万人，根据从业人员在建 培训，使其具有完成工作所必备的基本技能 ， 企业要想获得较强的竞争力.拥有较大的 筑业生产过程中职能不同，建筑业从业人员可 并促使其向更高的标准进步 ，以推动技术革 竞争优势，必须有一批高素质的员工队伍 ，人 大致分为管理技术层和劳务层。管理技术层 新 ，从而有利于企业产业结构的升级。 力资源的开发和培训对企业的重要性在服务 主要从事建筑生产过程 中的决策管理、技术 业和制造业为代表的其他产业已获得 了高度 管理、运营管理等职能，以智力劳动为主 ，据 2 我国现行建筑施工企业员工聘用制度 重视，而建筑业 由于 自身的特点还没有完全引 国家统计局数据，各地区按行业分城镇单位建 二十世纪八十年代起 ，随着改革开放的进 起重视 。随着建筑业的现代化进程 ，产业结 筑专业技术人员和管理人员约305 万人。这部 行，我国现行建筑施工企业员工聘用制度逐步 构的升级，人力资源的素质已日益成为建筑业 分人员属于建筑业中的高素质、高学历人员， 得到确立 ，并随着社会主义市场经济体制的不 发展的瓶颈，人力资源的结构性短缺越来越严 根据相关数据，这部分人员中大约2/ 3 左右接 断完善而在不断完善之中。在改革开放之前 ， 重 ，“民工荒”的很重要的一个原因就是适 受过专科以上高等教育，这说明管理技术层人 企业的用人制度基本上是终身制 ，俗称