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面对金融危机 创新思维 力促就业 就业工作分析报告 本年度，我校符合毕业推荐条件有1407名学生，招生就业处积极开拓企业，提供了充足的有效就业岗位。有效招聘企业单位为167批次，岗位为2787个，就业率为98.7%，较好的完成了学生的就业工作安排。 结合本年度就业的情况，从用工企业的性质变化、薪酬变化、用工时间周期变化、专业变化、招聘条件变化等五个方面的情况概要分析如下： 1.需求分析： 机电装备类专业，如机电，模具，数控加工等专业，一直以来就业情况较好，本年度的情况也不例外，充分显示了我市产业升级过程中对技术技能人才需求量较大，同时也体现企业对技能型人才的储备不足、供给市场日趋疲软和市场匹配成功率不高等因素，所以呈现机电装备类的技能技术人才累计需求量居高不下的态势。从产业需求情况看， 2.就业的区域以及企业分析： 就业的区域主要集中在广州市为主，占就业总人数的76%，且出现一个明显的区域分布情况“东硬北软，南强北弱”产业布局，其中广州经济开发区的合资企业、独资企业对我校的机电装备类的学生，特别是具备有高级证书的学生持欢迎之态，用工情况较为突出；白云区的需求人数较为分散的情况，随着广州市行政区域以及区域定位的布局调整，位于广州市南部企业的用工情况有所加剧，主要体现在新型、大型化的企业为主；珠江三角地区就业学生的人数，占总人数的16%，其他地区为约占5%。呈现这种分布状态与当前地区经济发展的状态和地区所处的企业性质有着密切的关系。从就业人数基本集中在广州地区的情况看，体现出广州作为广东省的中心城市其机电装备业的龙头地位以及对受聘人旺盛的地域吸引力不容忽视。 3．招聘条件分析 企业对我校毕业生的需求以男，客观反映了我市产业结构调整过程中 4.用工薪酬的分析： 近年来用工单位对我校毕业生提供的的薪酬每年呈现递增状态。企业提供的用工环境有较大的改善，从03年试用期平均600元~08年试用期人均1100元/月，这从另一个侧面上体现企业对技能形人才的重视程度，部分企业更对优秀的毕业生还提供了较好的职务和其他相关的奖励。 5．时间和要求的变化： 前来我校招用学生，呈现季节式变化趋势，时间分布体现在每年的第三季度至次年的第二季度之间；部分企业对用工的要求相对较低，用工的时间较为迫切，在这样的“缺工”环境下，体现部分企业市场竞争优势、继续保持低成本用工模式的劳动密集型产业上，特别是电子加工业等劳动密集型企业以及代工企业的用工缺口较大。企业招用学生往往把道德品质放在第一位，其次为技能水平、团队合作意识等，考核的方式主要以面谈为主，部分企业素质较高、合资企业、独资企业往往在面试后还需要笔试，个别优秀企业还需要在企业进行相关的培训、考核后才予以录用，从另一个侧面说明，优秀企业对入职的员工素质要求较为高，体现企业用人的严谨性。 6.我校毕业生就业分析综述： 我校的毕业生一次性就业率保持在较高水平线上；毕业生就业以进企、事业单位和升入高一级学校继续学习为主，其中绝大部分是二、三产类专业的毕业生。 ——毕业生就业率：近年来，校毕业生一次性就业率保持在较高的水平线上。据我们最近5年的统计，2003年以来，毕业生就业率一直保持在96%以上 ——就业趋向分布：进事业单位直接就业是毕业生的首选，数均超过毕业生总数的一半以上，且绝对人数和所占比例都呈扩大态势； ——就业的产业分布：从人数分布上看，二产类和三产类专业毕业生占绝大多数。占总数的98.5%。其中，二产专业毕业生的比重略有增加。 ——就业的分布： 本年度我校的毕业生（顶岗实习生）共有1609人，其中211人属于09年2月开始进入预备就业阶段的学生。截止到2009年4月1日，已安排的预就业人数为1417，待安排192人。面对金融危机的冲击，我校主要采取了以下几个方面的措施来开展就业工作的，概要如下： 一、建立有形市场和无形市场互为补充，人才市场、劳动力市场、行业协会“三合一体”的信息源，为就业拓宽门路。 就业的市场是信息的市场，劳动和人才市场、行业协会、人力资源协会是企业信息的汇集点，有形的需求信息在劳动力市场和人才市场中得以体现。无形的需求往往在行业协会中得到充分的体现。我校目前改变以往拓展就业单位的方式，以人才市场、部分行业协会、人力资源协会等作为依托，以面带点，从省市相关的人才市场、省市一级的人力资源行业协会方面获取企业用人的第一手资料，有效的解决需的问题，效果明显。 二、形成以就业、市场、社会需求为导向的教学改革理念，练好内功。 学校在专业设置上，加大对专业的结构和内涵调整，以就业、市场、企业的需求为导向，结合职业活动的过程，结合产业发展进程的需要，优化专业设置，重新构建实习的教学平台，完成十大产、教、研一体化的实训中心建设