浅析加强和创新高校基层党支部书记队伍建设.pdfVIP

党 的建 设 浅析加强和创新高校基层党支部书记队伍建设 杜领军 (福州大学人事处，福建 福州 350l16) 摘要：现阶段高校基层党支部书记在加强高校党建过程中起着举足轻重的作用。新形势下，创新高校基层党支部书记队伍 的选拔任用机制，夯实高校基层党支部书记队伍的教育培养机制，完善高校基层党支部书记队伍的考核任免机制，构建高校基层 党支部书记队伍的激励保障机制等是加强新时期党支部书记队伍建设的重要举措。 关键词：高校；基层党支部书记；对策 中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1001—0475(2016)09—0028—02 高校基层党支部书记队伍建设是高校党建的一个 的管理监督。各高校应坚持从严管理书记队伍 ，坚持 关键环节。党支部书记发挥作用在高校基层组织建设 和完善基层党支部的民主生活会制度 ，经常性谈心谈 中处于核心位置 ，是高校党建工作得以落实的 “领头 话等，探索有效发挥党员大会党员监督的途径和方法。 雁”和 “带路人”。因此，基层党支部书记队伍建设成 (三)制定选拔和任用标准 效，直接影响到我国高校基层党建工作开展的实效，直 火车跑的快，全靠车头带。群众看党员，党员看支 接决定着我国高校改革和发展 目标能否顺利实现。 部，支部看支书。支部强不强，关键看班长。 因‘此， 一 、创新高校基层党支部书记队伍的选拔任用机制 选优配强支部书记是重 中之重 ，一是思想政治素质 习近平总书记在全国组织工作会议上指出：各“级 高。党支部书记候选人必须政治立场坚定，具有一定 都要重视基层 、关心基层 、支持基层 ，加强带头人队伍 的政策理论水平，能切实做到严以修身、做人要实。并 建设 ，确保基层有资源 、有能力为群众服务。”因此 ， 且思想品德端正、作风正派、办事公道、严以律己。二 为创造良好选人用人氛围，规范选拔任用制度 ，形成较 是具备一定的工作经验。具有一定的组织协调、解决 好的用人机制 ，高校应根据基层党支部书记的实际情 实际问题的条件 、善于发现和解决矛盾 。三是具备一 况 ，对基层党支部书记的选拔任用方式、创新选拔任用 定的个人影响力。各高校在选拔任用基层党支部书记 机制进行研究。 时应通过品格、能力、知识、情感四方面因素的考量 ，选 (一)坚持 “民主、公开、竞争、择优”原则 取出能够带领支部成员 “干大事、谋大业”的基层党支 高校基层党支部书记队伍 的选拔与任用应按照 部书记，即谋事要实、创业要实。四是热心基层党务工 “民主、公开、竞争、择优”原则进行；增强基层党支部书 作。认真负责部门工作，认真学习和掌握党的工作知 记选拔任用工作的透明度，坚持程序公开 、标准公开、 识，熟悉并遵循党建工作规范，开拓进取 ，勤奋思考和 录用结果公开，让选拔任用在阳光下运行。同时，应通 实践。 过公平竞争的办法激发选拔任用制度的活力 ，为参加 二、夯实高校基层党支部书记队伍的教育培养机制 竞选的人员提供一个平等参与、平等竞争的平台，把政 将支部书记培养成较强的 “带头人”是其队伍建 治素质高、思想作风好 、业务能力强、热心基层党务工 设的关键环节，需要夯实其队伍教育培养机制，不断提 作 、具有个人影响力的同志推选出来，形成团结协作 、 高支部书记队伍的工作能力和综合素质。 务实高效、战斗力强的基层党支部班子。 (一)强化基层党支部书~5R伍教育 (二)完善选拔、任用程序与方法 一 是重视思