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试论辅导和培训群众文艺骨干的策略 　　摘要：群众文艺不仅是社会主义文化建设的一个重要方面，也是推动社会主义文化事业发展的重要力量。群众文艺事业的发展离不开基层文艺骨干的付出与奉献。文章结合基层群众文艺骨干培养现状，就如何辅导和培训群众文艺骨干提出了建设性的建议。 　　关键词：群众文艺骨干；辅导；培训；策略 　　近年来，国家群众文化事业投入不断加大，群众文化活动内容和形式都更加多样，群众文化的凝聚力和吸引力也受到了社会各界的高度认可。但是，群众文艺骨干培养始终是群众文化事业的一个薄弱环节。借助群众文艺骨干辅导和培训工作促进群众文化队伍建设，也成为基层群众文化建设的首要问题。 　　一、群众文艺骨干建设现状及培训问题 　　（一）人才短缺，队伍建设不专业 　　与专业文艺队伍建设相比，群众文艺工作最大的问题就是人才短缺，人才结构不合理。如许多地方文艺工作队伍基本上以中老年为主，创新思想和创新能力相对稍弱，许多地方不仅缺少青年文艺骨干，还缺少既懂管理又了解文艺市场的复合型文艺人才，文艺工作团队人力资源基础薄弱。 　　（二）培训系统不规范 　　许多地方之所以缺少群众文艺骨干，与当地群众文艺培训体系缺失、培训水平低有着直接关系。许多人都渴望通过专业培训提高个人素质。但是，许多地方部分受落后的思想认识和资金限制，都没有建立群众文艺队伍培训体系，而政府拨给地方文艺培训机构的运行经费也数量有限，这根本无法满足群众文艺培训工作需求，文艺骨干培训工作也开展困难。 　　（三）文艺骨干管理与辅导问题众多 　　群众文艺演出监管不到位，管理水平低，是群众文艺发展存在的一个显著问题。如许多地方都没有根据群众文艺事业发展现状建立健全文艺演出监管制度，也没有设置专门的文艺演出管理部门。个别地方虽然在文化产品众多的情况下设置了群众文艺演出管理部门，但是部门的职责和权限界线模糊，相关部门在群众文艺活动执法、管理上都存在较大的随意性。 　　二、群众文艺骨干辅导和培训策略 　　（一）建立健全群众文艺骨干培训与管理机制 　　群众文艺事业是社会主义文艺事业的重要组成部分，也是社会主义精神文明建设的重要内容。因此，结合群众文艺工作需要，有关部门要建立健全群众文艺骨干培训与管理机制，然后以制度为抓手推动基层群众文艺工作。群众文艺骨干培训与管理机制建设重点为：首先，革新传统理念，创新管理思维，完善基层文艺骨干培训机制，制定更加全面有效的群众文艺骨干培训规章制度，将群众文艺骨干培训工作以制度的形式稳定下来，明确复合型群众文艺骨干培养目标和要求，为基层文艺人员素质提高打好基础。其次，本着“以人为本”的理念，从群众文艺骨干发现机制、选拔机制、引进机制、晋升机制和激励机制建设入手，创新基层群众文艺骨干管理机制，要求有关部门借助资料查询、第三方推荐等方式拓宽文艺人才发现、选拔路径。要求相关单位秉承“年龄结合合理性”将文艺骨干选拔和引进当做一件大事来抓，给予那些有文艺工作兴趣的人以更多的关注和支持，同时根据人才特长来进行有目的的文艺专业培养，并利用福利政策、激励措施激发群众文艺骨干的工作热情。在此基础上，有关部门还要给予基层群众文艺工作以更多的支持，优化文艺骨干薪资分配体制，给予文艺工作者更大的创作自由，积极创建新的文艺骨干晋升机制，确保基层文艺骨干职位升降的公平公正性，以纯洁基层文艺人才成长环境。 　　（二）制定人才培养计划，主抓培训工作 　　要想促进群众文艺事业发展，必须通过队伍培训为基层文艺骨干队伍建设注入新鲜血液。因此，基层文化管理单位要在文艺骨干培训制度建设完善的基础上，制定群众文艺骨干培养计划，创新群众文化骨干培养内容和方法，以提升群众文艺骨干的整体素质为目标，做好培训工作。具体来说，管理部门要将群众文艺骨干培养工作纳入工作计划中去，立足于实际情况，然后根据群众文化活动工作需要，参考不同种类的业余文艺骨干队伍的特点，牵头主办一些方便参与的文化培训和学习活动，如组织群众文艺骨干座谈会、声乐舞蹈专项培训班、文化专题辅导讲座等。同时在群众文化骨干培训中加入更多与政府文艺政策、文艺活动筹划有关的内容，通过面对面的辅导和有规模的轮训，提高群众文艺骨干的思想政治素质、文化活动组织能力。立足于组织培训工作，有关部门要围绕基层群众文化活动难题，经常组织群众文化骨干参加一些大规模的现场观摩、交流活动，使他们在观摩和经验交流的基础上对新时期的群众文化事业有新的认识。 　　（三）深入基层做好文化指导工作 　　深入基层开展群众文化指导工作，发展壮大群众文艺骨干队伍，是社会主义精神文明建设的客观要求。因此，有关部门要立足于调查研究，创作和筛选出一批深受群众欢迎的文艺产品，开展文化下乡活动，并以此为引擎做好群众文化队伍和文化活动辅导工作。与此同时，借助于文化人才资源整合，建设群