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高校毕业生择业观调查与分析 　　摘 要： 作者通过对本校学生的调查，分析了当今大学毕业生的择业态度、择业心态、择业标准、择业地点多元化的特点，以及择业中的“求高”、“求稳”、“官本位”的倾向，并对加强毕业生择业就业工作提出了几点建议。 　　关键词： 高校毕业生 择业观 调查 分析 　　 　　随着我国经济迅速发展和城市化建设，以及高科技产业的发展，高等教育飞速发展；招生规模不断扩大，毕业生数量迅速增加，高校毕业生就业越来越成为人们广泛关注的社会热点。对即将完成学业跨入社会大门的大学生来说，择业是他们初涉社会实现就业的第一步，更是他们人生中的一次重要选择，也是检验他们综合素质和能力的尝试。为了更好地做好毕业生的就业指导工作，我们抽样调查了部分应届毕业生及在校学生。本次调查采用问卷调查的方式，调查对象涉及文、理、工等专业的毕业生及在校学生490人，收回有效问卷444份，回收率为90.6%。 　　一、调查结果与分析 　　1．择业态度。 　　表1 　　 　　从表1中看出，对毕业生就业制度表示赞成和基本赞成的占75?郾00%，不赞成的占8.56%，而持“无所谓”的占16.44%。调查结果表明，大学毕业生的择业观呈现以下特点。 　　有75.00%的大学生认为他们认为自主择业是社会主义市场经济发展的必由之路，它不仅能使大学毕业生的愿望自由实现，而且能充分体现个人的能力，更易找到符合个人兴趣的单位，大胆地、乐意地干好本职工作。但他们向往的是不受任何限制的自主择业。有46.62%的毕业生认为目前理想的就业政策是“以国家分配为后盾的自主择业，他们希望在自己找不到工作无法就业时，再由国家分配，这样既广泛择业，又无后顾之忧。另有8.56%的学生表示愿意像过去那样“统包统分”。他们认为没有关系可找，还是由国家择优分配好。还有16.44%的学生对当前理想的就业政策持“无所谓”的态度。 　　调查中女生在对毕业生就业制度表示赞成和基本赞成的同时，又对当前社会上存在的歧视女生的风气明确表示深恶痛绝而又无可奈何。农村毕业生对毕业生就业制度表示赞成和基本赞成的要高于城镇来的毕业生。由此可见，当前大学毕业生对就业制度的改革热情支持者较多，但也有一部分的毕业生受环境的影响持冷漠的态度。 　　毕业生就业制度的改革，确实为大学生施展才华提供了良好的机遇，既有利于人才成长，又有利于社会主义市场经济体制的进一步健全和发展。但从目前来看，确实存在着一些弊端，这正是我校大学毕业生中一部分人对目前就业制度改革持“无所谓”或“不赞成”态度的主要原因。当然，绝大部分的毕业生对目前就业制度持欢迎态度，认为目前的就业制度有利于形成尊重知识、尊重人才的社会风气，有利于促进人才的合理流动，可使毕业生找到最佳的用武之地。这说明当今大学生的择业观念正在发生变化，越来越多的大学生已接受了自主择业这一新生事物，并表现出对现行就业制度的热情和信任，同时也希望迅速改变目前“双向选择、自主择业”实施过程中的不良社会因素。 　　2．择业心态。 　　表2 　　 　　自信是当代大学毕业生最典型的择业心理特征之一，他们面对即将投入的社会，往往呈现出自我感觉极好的状态。他们对就业单位的选择层次如下。 　　（1）“政府机关、事业单位”位居榜首。 　　近年来，政府机构改革，人员减半，这无疑阻塞了大学毕业生谋求政府机关及事业单位工作岗位的途径，然而仍有36.24%的毕业生“明知山有虎，偏向虎山行”。这部分毕业生分为两种情况：一种是认为政府机关职业稳定、工作清闲、社会地位高；这充分说明了毕业生在择业过程中的“求高”、“求稳”、“官本位”倾向还比较严重，期望值高，过于理想化。另一种是想从自身做起，改变政府机关“一张报纸、一杯茶水”的工作作风，树立新的政府机关形象。大学毕业生尤其希望到关系到老百姓切身利益的政府部门（如工商、税务、公安）去就业，真正为老百姓办点实事。同时，也表现了大学毕业生择业中的实用心态，这一点，无论城镇、农村大学生，还是男生、女生，其意向都是一致的。而愿意到基层单位工作的毕业生则比较少。与男大学生相比，女大学生择业观念保守，多数女性将职业稳定性作为择业时首先考虑的因素。 　　（2）“三资企业”紧随其后。 　　1985―1998年我国“三资企业”迅猛发展。“三资企业”在促进工业增长、增加就业、弥补资金缺口、拓展国际市场、传播企业管理经验等方面发挥了重要的作用，这些都像磁石一样牢牢吸引着众多的毕业生。本次调查有12.16%的毕业生愿意到“三资企业”去就业，这些学生普遍认为：“三资企业”工作环境优越，管理方法先进，资金实力雄厚。另外，“三资企业”人际关系相对简单，不搞论资排辈，也是深受阅历较浅的大学生们欢迎的因素之一。 　　（3）“国有大中型企业”仍受青睐，排名第三。