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利贞（北京）劳务派遣服务有限公司 三者之间的关系 公司简介 利贞（北京）劳务派遣服务有限公司 应用劳务派遣的优势 应用劳务派遣的优势 3、避免直面的劳动争议问题：当劳务人员因违反规定解除、终止劳动关系的后期工作由劳务派遣机构处理，避免用工单位直接面对劳动争议。 4、社会保险问题：节省了用工单位因增减员、报销等产生的繁琐手续。 应用劳务派遣的优势 5、劳务人员的劳动关系在派遣公司，使其办理相关证明手续更加方便快捷。入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。 6、实行劳务派遣的用工方式避免了实际用工单位无固定期限劳动合同的风险。 采取劳务派遣对员工的好处 派遣员工可以按时获得自己的劳动报酬，不用担心发生拖欠工资的现象出现。不必担心自己所享受的福利待遇受到损害，如社保不能按期交纳或逾期根本不予交纳的问题。 员工办理人事关系转移更加方便快捷，并避免了与用工单位的而正面冲突。 派遣员工可以及时准确的获取政府相关部门关于劳动者就业的种种优惠及新政策。 谢谢观赏，期待与您们合作 * * 利贞（北京）劳务派遣服务有限公司，是中国劳联国际集团（香港）连锁有限公司旗下的一家劳务派遣公司，我们致力于为北京的企业和个人提供全方位的人力资源管理和劳动力服务，根据配合各类企业、事业和机关单位用工制度的改革，规范用工行为，促进就业的服务宗旨，按照“企业化管理、市场化动作、规范化管理、法制化运行”的方针指导，专门从事劳务派遣、劳务承包、劳务外包、人力资源开发、劳务中介区域代理，岗前培训、企业管理、档案管理、跟踪服务为一体的专业化人力资源管理机构。 利贞（北京）劳务派遣服务有限公司总部设于朝阳、昌平、通州、大兴、海淀、丰台、顺义等区域都设有分部参与管理与招聘，我们有专业的管理团队竭诚为用人单位提供最优质的人力资源服务。 1、通过协助用工单位进行人员招聘、入职、离职、签订解除劳动合同、日常人事管理等服务最大限度的减轻用工单位的负担，保证用工单位集中精力参与市场竞争。 2、分担用工单位的风险和责任。劳务派遣人员不占用用工单位的编制，也不在用工单位统计、年检的范围内。 采取劳务派遣对员工的好处 派遣员工不用担心因为合同未到期而离职所带来的违约经济赔偿，只要提前递离职申请，正常手续交接完毕后即可离职。（特殊情况除外） 派遣员工择业面更宽，真正实现灵活就业，如在原用工单位工作不适，我方可提供其他就业岗位保证其正常就业。 服务类型 转移派遣：用人单位现有员工的劳动关系直接进行转移，即劳动合同主体发生变化。 招聘派遣：根据用人单位需求招聘员工再派遣到用工单位工作。 代办社保：与合作单位签订代办社会保险协议书，每月按时给其员工缴纳社保，及时为合作单位做保险的相关事宜。如：增减员、医疗报销、养老转移等。 劳务派遣的程序 签定劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。 业务开展：根据用人单位的用工需求进行招聘，组织面试，对其进行培训上岗，办理入职、签订劳动合同等相关手续。 人员信息核对：每月15日核对人员信息变化，入职、离职等。 财务部门按照劳务派遣协议约定日期开据发票、收款。 成功案例 北京北辰实业集团公司辰运物业管理中心 北京方舟绿畅公共自行车管理有限公司 奥托立夫汽车安全系统有限公司 北京美丽年楼宇科技有限公司 北京丹龙物业管理有限公司 中国五矿物业管理有限公司 北京安贞二小、安苑北里小学 北京馨恒康大药房有限责任公司 北京廿一客食品有限公司 贝黎诗美容连锁有限公司 北京花市星辰酒店 铁路工程定额所 汉庭酒店（全国连锁） 北京东方雨虹防水工程有限公司海信电器（北京）有限公司 目前客户1000余家，以上只是简单介绍 企业合作方式： 转移派遣 企业员工处理方案： 公司需要留下的人员可以继续使用，只要把劳动关系转移给我们（北京汇思劳务）即可。 需要裁掉的员工，我们（北京汇思劳务）有以下两种解决方案： A：如果还愿意继续在北京工作的人员，我们（利贞（北京）劳务派遣服务有限公司，可以继续为他们安排合适的企业，我们手头有很多合作单位可以安置就业。 B：如果不愿意继续在北京工作的人员，我们可以给他们办理离职手续，让他们回家或者找其他工作。 企业员工处理方案： 如果贵单位采用分批裁员的话我们也有以下方案可供参考： A、如果贵单位想分批进行裁员的话，可以在十一月份裁掉一批，十二月份裁掉一批，最后留用一批。不管是什么时候裁掉的员工，只要员工还想继续在北京工作的我司可以安排相应工作（比如工厂、公司、酒店、超市等） 企业员工处理方案： 如果该员工不想再北京继续工作了，想回老家工作，我们也可以找我们其他公司就近安排员工工作（比如：河北、天津、山东、河南、江苏、四川、杭州、重庆、陕西