电力建设企业思想政治工作中的问题及对策.docVIP

电力建设企业思想政治工作中的问题及对策 　　 摘 要：本文对于电力建设企业思想政治工作中存在的问题与不足进行了深度的剖析，并针对这些问题提出了相应的应对策略，以期能够促进和带动企业思想政治工作的开展，保障其顺利进行 关键词：电力建设企业;思想政治工作;问题;策略 一、电力建设企业思想政治工作中存在的不足 （一）电力建设企业中对于思想政治工作的重视度不够。在电力建设企业中，公司的重心是生产和经营工作，对于思想政治工作来说，有着明显的忽视与不看重。在开展思想政治工作时，虽然上级领导予以了重视，但在员工方面并没有过多的参与积极性，这源于对于思想政治工作的不充分认识，导致工作开展的困难。深入探究其原因可以发现，之所以对于思想政治工作的重视度不高，主要体现在企业和员工两个方面[1]。从企业整体来看是由于企业没有深刻认识到党工团组织的重要性，对于企业文化以及政治思想等意识和精神层面上较为轻视，而对于有关经济利益以及电力相关的方面比较注重。另外，企业缺少通过激发精神动力来促进企业可持续发展的观念，对于企业竞争力的提升没有从精神层面上来进行认识，忽略了企业文化的大力塑造。从员工个人来看，进行思想政治工作的学习没有什么切实的好处，不能满足员工的需要，不同于完成工作任务可以带来物质利益，因此缺乏开展政治思想工作的动力。企业对于思想政治工作没有充分准确的认识，也就不能顺利开展相应的工作，对于企业精神层面的充实和长远的健康发展都是十分不利的 （二）电力建设企业中缺乏对于开展思想政治工作的激励。在电力建设企业中，可以常常看到对于员工工作绩效提升的激励，但极少出现激励员工进行思想政治教育，培育思想政治素养的工作。由于对于思想政治工作的不重视和认识度的不足，加之公司对于员工思想政治工作的开展也缺乏有效的激励机制，导致员工没有太高的积极性去投入于思政工作之中。开展思想政治工作时，员工也表现的懒散懈怠，较为消极。即便是进行了思想政治工作，企业也没有激励员工将学习到的思想政治内容应用到工作之中，对于企业文化的塑造没有太大的作用。由于企业没有对于实践思想政治工作的激励，使得即使进行了相应的工作，也只是停留在精神层面上，从实际工作来看没有太大的效用[2] （三）电力建设企业的思想政治工作内容形式过于单一，缺乏创新。在电力建设企业这种工程类的企业之中，大多采用传统的管理模式，思想政治工作也不例外。工作形式和方法较为简单单一，内容枯燥无味，与实践工作关联不大，这也就使得员工容易感到厌倦乏味，思想政治工作更难收到成效。在这样的背景下，思想政治工作依然牢牢地被传统体制束缚，没有开展创新的意愿，不在市场经济快速发展的时代背景下寻求突破，就不能与时俱进，跟上发展的步伐。总之，被传统所束缚，没有开展创新的动力，是电建企业思想政治工作的又一难点 （四）思想政治工作没有立足于企业发展。对于目前我国电力建设企业的思想政治工作进行调查后发现，思想政治的工作内容大体上都较为统一，没有太大的创新，且跟风的情况较为普遍。总的来说，思想政治工作的具体内容并没有立足于企业的实际情况及特点，缺乏针对性和科学依据。这种现象的出现主要是企业内部长久的运作机制所致。企业的思想政治工作和其他工作的开展一样，都是传统的由上而下的模式，上级领导传达指示，下层对其进行执行完成任务，按部就班地有序开展。但从思想政治工作来看，上级领导就没能获得企业员工思想政治素养的实际情况，也没有进行调研，开展的工作没有科学性和针对性。下层员工也是被动地执行各项流程，没有从其中感受到吸引力和感召力，导致了思想政治工作整体的死板无味 二、改善电力企业思想政治工作的应对策略 （一）加强员工对于思想政治工作的重视，切实体会到思想政治工作的效用。要加强员工对于思想政治工作的重视度，就需要使他们在情感层面上感受到思想政治工作的好处和用途。要做到这一点，首先，需要思想政治工作人员与企业员工建立良好的关系。建立良好的关系就需要通过主动接触来实现，尤其是在工作中存在困难的员工，可以与其积极主动地进行沟通，多谈谈在工作中的感悟与困难，帮助其找到问题的所在和提出合理的解决方案，鼓励在实践中去应用，这样才能使思想政治工作发挥切实的效用。同时，可以向员工传输思想政治中矛盾辩证的观点，将对于问题和困难的消极看法转变为发展机遇的积极看法 （二）深入贯彻党中央精神，将其应用于实践工作。首先，思想政治工作的开展需要以党中央的精神作为工作的基础和依据，在思想政治工作中寻求科学发展，以此有针对性地解决实践过程中的问题与困难。电力建设企业从上级党委书记、纪委书记、工会主席到下层的政工人员，都需要认真学习党中央的精神，并对于党中央提出的思想观念和制度政策予以及时的关注和更新。以党中央的思想作为企业努力的总方向，在具体工作的开展上，